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让科技人才勇于“第一个吃螃蟹”

　　

　　

　　近日，第十八届中国青年科技奖在温州2024世界青年科学家峰会上揭晓。该奖由钱学森等老一辈科学家提议设立，每两年评选一次，每届不超100人，获奖者年龄限35岁以下。30年来，近1500位获奖者中，60位成为中国科学院院士，82位成为中国工程院院士，近10%的人才当选院士，彰显我国在青年科技人才培养上的显著成效。

　　在改革进入深水区和攻坚期的今天，改革之路上的低垂之果已被采摘，留下的尽是难以攻克的艰巨挑战。特别是在科技领域，竞争之激烈已达到前所未有的高度，每一个细微的技术突破都可能成为国际竞争中制胜的关键要素。为了推动改革向更深层次延伸、向更广阔领域拓展，应当积极倡导并在青年科技工作者中大力弘扬敢于探索、勇于开拓的“吃螃蟹”精神，激励更多青年科技人才勇于“第一个吃螃蟹”。

　　充分发挥青年科技人才作用的基石在于精心培育。正如螃蟹虽鲜美，但懂得品鉴并善于享用之人却为数不多。那些擅长品尝螃蟹的行家，不仅发明了“蟹八件”这样的专用工具，还在实践中精炼出“垫、敲、劈、叉、剪、夹、剔、盛”这“八大”手法，从而充分领略螃蟹不同部位的美味与精髓。相比之下，不懂得品鉴之道的人，在尝试过程中往往被蟹壳所伤，甚至白白浪费了螃蟹的精华部分。青年科技人才培育工作亦是如此，唯有健全完善人才培育体系，根据专业、能力、岗位特点，为人才量身定制培养方案，分门别类开设培养课程，让青年科技人才掌握必要的理论基础和实践经验，才能“会吃螃蟹”“善吃螃蟹”。

　　提供容错机会，让青年科技人才大胆“登台”。实战是最好的“练兵场”，是青年科技人才最佳成长舞台，需鼓励他们大胆尝试。科研多坎坷，应为青年人才营造宽容失败的环境，提供容错机会，这既是对他们的信任与支持，也是对其创新精神的鼓舞。在此机制下，青年人才即使失败也不受重责，反而获得更多理解与鼓励，得以从失败中学习，继续前行。这能极大激发其创新活力，使他们勇于挑战、提出新见解。

　　畅通成长渠道，青年科技人才也能“坐前排”。年龄与资历成为阻碍青年科技人才进步的重大障碍。在新时代背景下，要助力更多青年科技人才挣脱成长束缚，跨越使用障碍，核心在于构建畅通无阻且公正的使用途径。既要打破“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的传统束缚，又要树立以能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，不拘一格用人才，让更多科技人才“坐前排”、勇于“第一个吃螃蟹”。

　　骆盈磊（昆明市五华区委组织部）

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