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平南：用好谈心谈话 推动“预警式”监督做实做细

　　“我们在监督检查中发现部分村集体‘三资’管理混乱，特别是超长期、超低价或不规范合同的问题比较突出，请拿出务实的举措认真整改。”近日，平南县纪委监委主要负责人结合日常监督发现的问题，对县农业农村局“一把手”进行约谈提醒，督促其拧紧管党治党责任链条。

　　

　　今年来，平南县纪委监委着眼于加强干部“预警式”式监督，规范实施干部谈心谈话活动，把监督关口前移，营造严管厚爱、约束激励的干事创业氛围。

　　

　　在谈话对象上，该县纪委监委既谈“一把手”，又谈普通干部，实现谈话人员全覆盖，构建了“一级抓一级，层层抓落实”谈话体系，明确主要领导与班子成员谈，班子成员与分管的科室谈，各部门负责人与各部门一般同志谈，班子成员间经常谈，要求每年与干部全覆盖谈心谈话不少于1次，确保谈话对象全覆盖。2024年以来，约谈累计覆盖干部4200余人次。

　　

　　为确保谈话见力度，见效果。该县纪委监委聚焦行业特点，结合日常监督、派驻监督、巡察监督、审计、信访等发现的问题以及领域系统的廉政风险，拟定“个性化”谈话提纲。谈话时，既讲清楚政策规定，又一针见血直指问题，又鼓励被约谈人员卸下思想包袱，做到约谈提醒有硬度，组织关爱有温度。

　　

　　“为防止一谈了之，谈话结束后，我们及时向谈话对象和所在单位反馈存在的问题，督促建立整改清单，逐条逐项抓好落实。”该县党风政风监督室主要负责人介绍，为增强谈话实效，该县纪委监委将谈话反馈问题整改情况作为日常监督重要内容，并对约谈处置结果建立跟踪督促机制，对问题整改情况定期开展“回头看”，向整改不力的单位制发工作提醒函、纪检监察建议书等，倒逼责任单位工作落实，确保问题真改实改。（平南县纪委监委）

　　编辑：何森

原文链接：https://www.gxjjw.gov.cn/staticpages/20241121/gxjjw673e8f27-194633.shtml
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