政讯通中心

青阳：建立跟踪培养机制 护航年轻干部成长

　　“在案件查办过程中，从不敢开口谈，到现在能独立完成谈话，老同志帮带对我的帮助很大。”近日，在一起留置案件复盘交流会上年轻纪检监察干部周倩说道。

　　近年来，青阳县纪委监委始终把加强年轻干部队伍建设摆在突出位置，通过传帮带、学习培训、实践锻炼等形式，进行跟踪管理、重点培养，推动年轻干部快速成长。

　　为提升学习培训质效，县纪委监委着眼于建立“学”“讲”“练”闭环模式，系统谋划、精心安排年度集中培训课程，再利用日常碎片化时间，通过“纪法微课堂”平台，由业务骨干针对性解答业务困惑、监督执纪难点，让年轻干部同时接受系统的专业培训和精细的业务辅导。今年以来，开展集中培训1期7天，开设“纪法微课堂”15期。同时，充分利用办理留置案件、集中整治重点案件等契机，选派办案经验欠缺的年轻干部参与其中，并与业务能手组成帮扶小组，在开展内审谈话、外调、数据分析等工作时，通过一对一带、手把手教等形式，达到以学促用、以学促干的效果。

　　强化学习培训是推动年轻干部成长的一个方面，该县纪委监委还注重对年轻干部的考核培养。同步建立年轻干部定期考核、结果运用等机制，结合季度考核、年度考核，全方位记录年轻干部成长轨迹。对于季度考核均为优秀的年轻干部，在年度考核中优先给予优秀等级，并择优推荐纳入县级后备干部人才库管理。同时，坚持严管厚爱相结合，通过组织“旁听一次庭审”“观看一部警示教育片”“开展一次廉政谈话”等“七个一”活动，加强对年轻干部的警示教育，帮助年轻干部扣好“风纪扣”、系紧“安全带”。

　　“下一步，我们还将持续把加强年轻纪检监察干部教育管理监督作为干部队伍建设的基础性工程抓紧抓实，着力优化跟踪培养的机制和路径，助力年轻干部成长成才。”县纪委监委相关负责人表示。（池州市纪委监委）

原文链接：http://www.ahjjjc.gov.cn/zzrs/p/122431.html
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。