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乌海市乌达区：“三向发力”打造年轻干部成长成才“新高地”

　　

　　近年来，乌海市乌达区高度重视干部队伍建设，始终将年轻干部培养视为关键环节，通过抓源头活水、抓教育培训、抓跟踪培养，激发年轻干部干事创业热情，打造年轻干部成长成才“新高地”。

　　抓源头活水，筑牢队伍结构之基。坚持不断扩充年轻干部蓄水池，优化队伍结构。加大公务员招录力度，科学设置招录专业，注重招录农业类、计算机类、经济类等岗位急需专业人才，为干部队伍不断注入新鲜血液，逐步改善干部队伍年龄结构、学历结构、素质结构。2019年以来，累计招录公务员149人，选调生18人。

　　抓教育培训，筑牢理论素养之基。坚持把教育培训作为年轻干部成才成干的必要途径，常态化举办年轻干部履职能力提升培训班，优秀年轻干部培训班等班次，对新招录公务员、选调生以及其他优秀年轻干部进行理论提升，弥补知识短板、增强战略思维、提升综合能力。深入实施“坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂”“年轻干部理想信念强化”等“七项计划”，促进干部相互交流学习，同时开展理想信念宗旨教育，引导干部自觉加强理论学习，弘扬党的优良传统，坚定政治信仰。

　　抓跟踪培养，筑牢选用识别之基。举办年轻干部高质量发展研讨班，通过推荐报名、择优选拔、集中培训、实地调研、成果展示等环节，评选出优秀学员10名，及时掌握年轻干部工作实绩表现、个人成长情况，定期开展分析研判、跟踪培养。采取半年考核、全年总结、座谈交流的方式，加大轮岗锻炼干部考察识别力度，确保轮岗干部学有所成。同时发挥干部队伍研判作用，扩大考察识别范围，真正把工作优秀、素质优良、干群基础好的干部识别出来、选用上来。（乌海市乌达区委组织部秦佳雯）

　　

　　[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]

　　

原文链接：http://www.nmgdj.gov.cn/fccommon/Home/detail?site_id=75&detail_type=1&cid=15722562
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