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吴忠：健全谈心家访机制 激励干部担当作为

　　吴忠市纪委监委结合纪检监察队伍思想状况实际，探索开展谈心家访工作，进一步倾听干部心声、疏导干部情绪、解决干部问题、激励干部斗志，为完成各项目标任务提供坚实基础。

　　坚持严管厚爱，体现家访温度。先后制定出台《吴忠市纪检监察干部“八小时以外”活动监督管理办法（试行）》《关于在委机关开展纪检监察干部家访活动的实施方案》，成立11个家访小组，由市纪委监委班子成员带队，走进干部家庭，与干部家属谈心，表达组织的关怀和温暖，加强对纪检监察干部“八小时以外”情况的掌握和监督，倡导廉洁文明家风，真正体现严管就是厚爱。家访中突出个性化教育，明确五项任务，即向家属介绍吴忠市纪委监委开展的主要工作和干部在单位现实表现情况；摸清干部家庭情况，了解受访干部职工工作之余的生活圈、朋友圈和兴趣爱好情况；通过学习正反面典型案例，激发家属争当“廉内助”的责任意识；认真听取家属对纪检监察工作的意见建议；针对家庭存在的困难，力所能及地开展帮扶救助，解决干部的“后顾之忧”。

　　注重拓展延伸，体现家访深度。将家风建设纳入党风廉政建设重要内容，以家访活动为重要着力点，切实强化自我监督，履行自身建设主体责任。通过家访活动，向纪检监察干部家属发送《致委干部职工家属的一封信》，赠送《经典家训品读》等书籍，勉励她们当好廉洁文明家风的宣传员、干部廉洁从政的监督员和建设“廉洁家庭”的安全员。结合家访谈心谈话活动，发动全体纪检监察干部及家属整理、撰写治家格言、廉洁家训，鼓励干部家属分享家风故事、交流经验做法。选树具有良好家风家训的典型家庭，引导纪检监察干部参与“廉洁家庭”“让人民满意公务员”等选树活动。

　　健全长效机制，体现家访尺度。坚持以上率下，采取分级方式进行，市纪委监委主要领导到班子成员家中家访，随机走访其他干部，班子成员到分管部门负责人、干部职工家中家访，根据工作需要走访其他干部，实现家访工作“全覆盖”，掌握纪检监察干部的家庭环境、思想动态和社交等情况。坚持程序规范，家访前实行“五查看”制度，即查看其工作简历、个性特征、家庭情况、工作实绩、个人诉求，全面掌握家访对象所思所盼，找准谈心谈话切入点，确保有的放矢。谈心谈话中善用理想信念、政策纪律、正反面典型案例，把思想政治工作做实。坚持注重实效，实行家访情况登记备案制，对领导干部的家访情况，包括家访人员、时间、地点、对象，了解到的有关情况，收集到的意见建议，问题及处理情况、结果等内容，采取“一人一表”的方式进行登记并报纪检监察干部监督室、机关党委。纪检监察干部监督室对收集到的情况进行汇总梳理分类，结合实际提出解决问题的途径，为加强和改进班子建设和纪检监察干部队伍建设提供参考。（吴忠市纪委监委）

原文链接：http://www.nxjjjc.gov.cn/xbnxjw/lzdt2015/202411/t20241118_945853.html
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