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泾县：坚持“四心”工作法 助推选调生成长成才

　　

　　专稿：近年来，泾县高度重视选调生队伍建设，坚持“四心”工作法，不断在培养、管理、服务、使用上下功夫，助力选调生快速成长成才。

　　

　　悉心培养，搭建选调生成长成才“练兵场”。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为选调生日常教育培训的“必修课”，旗帜鲜明地把讲政治贯穿到选调生“选育管用”全过程，引导选调生牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断强化理论武装。坚持将选调生教育培训纳入全县干部教育培训总体规划，围绕政治理论、基层党建、乡村振兴、基层治理等内容，对选调生进行全覆盖培训，帮助选调生进一步拓宽视野、增长见识、提升能力。同时，针对不同岗位、不同成长阶段的选调生，分期分批安排参加初任培训、泾川讲堂等各类专业培训，并在全县中青年干部培训班、公务员示范培训班等重点班次中，对选调生实行点名调学。近3年来，共组织选调生参加科级干部培训班、中青年干部培训班、中层干部培训班等各类主体班、专题班50余人次，赴云岭新四军军部旧址纪念馆开展党性教育100余人次。

　　

　　精心管理，畅通选调生成长成才“快车道”。坚持严管就是厚爱、监督就是保护原则，认真执行公务员管理有关法律法规和《关于加强和改进选调生工作的意见》《安徽省选调生管理暂行办法》等相关规定，加强对选调生的日常管理。严格基层锻炼、考勤等管理制度，制定出台《泾县选调生管理办法（试行）》，重点从提升能力素质、锤炼基层工作经验、严格日常管理等方面，规范选调生选育管理工作。严格落实选调生所在单位党委（党组）培养锻炼主体责任，杜绝出现“挂名”锻炼、锻炼打折扣等情况。定期举办座谈会、主题沙龙、谈心谈话等活动，精准掌握选调生思想动态、生活状况、工作情况，建好选调生交流学习平台。将选调生纳入骨干网络宣传信息员队伍，通过撰写国情调研报告、发表网评等，着力提升选调生思考研究、分析判断、文字写作能力。近3年累计发布原创网评文章100余篇。

　　

　　热心服务，营造选调生成长成才“优生态”。认真做好选调生服务保障工作，组织专人负责办理新入职选调生的保险、入编和任职等手续，落实选调生安置费、国情调研费等政策，为选调生解决后顾之忧。健全县委组织部与选调生所在单位常态化沟通联系机制，及时了解选调生思想状态、工作状态，确保在思想上经常沟通、业务上及时指导、工作上给予支持、生活上关心照顾，帮助解决选调生现实困难，让选调生感受到组织的关怀和温暖。实行“导师帮带”制，建立县委组织部统管、乡镇党委负责、村党组织第一培养的三级管理责任体系，明确包镇县领导为第一帮带责任人，乡镇党委书记为到村任职选调生培养直接责任人，所任职村党支部书记为直接培养人，帮助选调生从“门外汉”成长为“村里人”。同时县委组织部成立帮带指导小组，择优选取往届优秀选调生担任指导小组组长，分配1-3名新录用选调生担任组员，通过思想交流、业务指导、心理疏导等形式为新录用选调生答疑解惑、传授经验，帮助新录用选调生尽快完成角色转变。

　　

　　放心使用，架好选调生成长成才“攀爬梯”。牢固树立重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向，充分发挥平时考核、专项考核结果作用，结合日常工作表现，为选调生全方位、多角度“精准画像”。将考核结果与选调生奖惩、提拔使用等挂钩，及时将工作实绩突出、群众认可度高、发展有潜力的选调生纳入后备干部库重点跟踪培养，真正做到看准一个培养一个，成熟一个使用一个。坚持把基层一线作为选调生实践锻炼的主战场，安排选调生到基层党建、乡村振兴、信访维稳等急难险重岗位上砥砺意志、增长才干，做到工作在一线开展、问题在一线解决、经验在一线积累、能力在一线提高。同时聚焦县域经济发展战略和中心重点工作，结合选调生专业特长、性格优势等，有计划、有组织地选派选调生赴江苏太仓、吴江和浙江金华等先发地区跟班学习，进一步提高选调生服务基层、服务群众的能力。

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