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怀化市：搞好考核奖励和先进典型跟踪管理 提振公务员干事创业信心

　　今年以来，怀化市用活用好公务员平时考核、及时奖励、先进典型管理等工作机制，着力提振公务员队伍干事创业精气神，持续营造狠抓落实、担当干事、争先对标的浓厚氛围。

　　出好平时考核“测评卷”

　　考出真才实绩

　　坚持把公务员考核的功夫下在平时，建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，把真干假干、干多干少、干好干坏辨别出来。

　　在评价指标上坚持实干实绩。坚持把政治标准放在首位，统筹德、能、勤、绩、廉五个维度，重点考核贯彻落实上级决策部署情况、政治纪律政治规矩执行情况、岗位职责落实情况、应对急难险重工作情况，见缝插针动态掌握公务员政治素质。突出履职尽责这个重点，将岗位职责任务完成情况作为基础性指标，特别是把服务怀化国际陆港建设、鹤中一体化发展、“5+10”现代化产业体系建设等全市中心工作情况纳入考核评价，鼓励广大公务员围绕怀化市“五新四城”战略主动想事、干事、成事。

　　在工作推动上突出分层分类。综合考虑市、县、乡不同层级，党政综合、社会事务、经济发展、执法监督等不同类别，综合岗位、业务岗位等不同性质，筛选确定41个市级联系点，分层分类设置指标体系和不同类型的规范化标准，避免一套考卷测到底，做到以点带面、分类提升。同时，实行联系点平时考核方案和结果备案制度，开展联系点全覆盖走访调研，总结提炼工作经验做法，及时纠正工作偏差。

　　在结果运用上高度关联评先评优。将平时考核与年度考核挂钩，对未按要求开展平时考核的单位酌情降低优秀等次比例，平时考核未达到2个以上“好”等次的个人不予评优；将年度考核与高质量发展综合绩效评价挂钩，承担指标情况落后的不予评优，对高质量发展等重点工作中表现突出的公务员优先评优，形成正向激励与反向约束相结合的工作机制。

　　用好及时奖励“助推器”

　　激活干事创业精气神

　　统筹抓好公务员奖励特别是及时奖励，作为公务员和公务员集体年度考核评先评优的重要依据，作为公务员职级晋升、选拔任用的重要参考，让表现优秀的公务员有奔头、有劲头、有方向。

　　注重一贯表现开展定期奖励。定期奖励与公务员平时考核、专项考核、年度考核深度融合，对本职工作一贯表现突出、有显著成绩的，特别是在产业和产业园区建设、城市更新、乡村振兴、基层治理等工作一线表现优秀的公务员和公务员集体，采取嘉奖、记三等功等方式予以褒奖。2024年，共对年度考核优秀的5668名公务员予以嘉奖、1076名公务员记三等功奖励。

　　聚焦专项工作开展及时奖励。围绕党委政府中心工作，设置文化旅游、招商引资、重大专项活动、防汛抗灾、应急处突等及时奖励主题，坚持好中选优、宁缺毋滥、控制总量的原则，严格审核把关方案申报备案、推荐评选、联审考察、公示公布等环节，坚持奖励对象向基层和工作一线倾斜，市级层面的及时奖励中县处级领导干部一般控制在20%以内，确保奖励具有导向性、公开性、典型性、代表性。今年以来，市县两级共围绕全球湘商大会等重大专项活动、防汛抗灾等应急处突事项开展公务员及时奖励7批次，对222名个人和20个集体进行奖励。

　　树好先进典型“风向标”

　　引领践行正确政绩观

　　建立“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”、二等功以上公务员奖励对象信息库，加强对立功受奖公务员的跟踪管理，让受奖者接续奋斗有劲头，未受奖者比学赶超有榜样。

　　搭台子，让优秀者优先、有为者有位。坚持“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的选人用人原则，定期跟踪了解先进典型工作动态、职务职级晋升等情况，2023年以来，获得市委、市政府记二等功奖励的公务员中先后有35人得到提拔重用，23人实现职级晋升。此外，十八大以来我市6名获得“人民满意的公务员”称号的公务员全部落实高定工资档次，全部晋升职务或职级，其中3人得到提拔重用。

　　亮面子，努力营造崇尚先进的浓厚氛围。加大宣传力度，对受到奖励的集体和个人在一定范围内进行通报表扬，为干事创业者“戴红花”、给荣誉。坚持让身边人讲好身边事、用身边事激励身边人，组织先进典型进党校主体班、公务员初任培训班、相关单位开展宣讲或进行经验分享，今年以来市县共组织开展先进典型经验分享会8次。

　　铺路子，强化先进典型跟踪管理。注重先进典型教育培训，今年来共选送15名先进典型参加省市教育培训，着力增强他们适应中国式现代化建设的能力水平。开展联系走访和谈心谈话，走访慰问3名2021年以来全国、全省“人民满意的公务员”、5个“人民满意的公务员集体”，督促单位负责同志、组织部门负责同志在奖励对象关键时间节点进行谈心谈话。此外，组织部门还明确专人联系奖励对象，坚持严管就是厚爱，在重要节假日发出廉政提示，督促先进典型时刻保持先进性和纯洁性。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2024/11/13/14645268.html
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