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抚顺市望花区：搭建“三个平台” 锻造优质产业人才队伍

　　近年来，抚顺市望花区深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，聚力搭建“三个平台”，优化产业人才培养、使用工作链条，为地区高质量发展提供强有力人才支撑。

　　搭建“技能比武平台”，提升技能水平。推动技能竞赛向新兴产业拓展延伸，以人才工作项目化为牵动，实施“助工成匠”技能人才素质提升计划，开展“全面振兴新突破·建功立业当先锋”等主题劳动技能竞赛11场，先后吸引集聚366名产业人才参与岗位练兵，为产业人才搭建展示自我、交流学习的载体平台，以赛促教提升技能水平，积极营造“学技术、增技能、比才干”的良好氛围。近年来，先后有1人荣获全国五一劳动奖章，4人荣获辽宁省五一劳动奖章，有效提升地区产业人才队伍整体素质。

　　

　　抚顺市望花区总工会举办2024年度职工技能大赛

　　搭建“数智创新平台”，推动创新成果转化对接。聚焦新质生产力发展需要，推动地区创新工作室提质扩面，为培育劳模工匠等产业技术人才厚植成长沃土，先后在地区重点企业、高校院所建立省、市级劳模（职工）创新工作室7个，先后培养出24名国家认定的车工高级技师和高级技工等技术人才。依托望花区政产学研联盟，集聚200余名行业专家人才，累计帮助86家企业解决技术问题100余项，新增发明专利300余个，其中有6项填补国内空白，较好地推动高校、企业与人才创新成果的转化对接。

　　

　　企业深入实施“师带徒”人才培养机制，帮助新员工快速学到真本领，成为高技能人才

　　搭建“工匠示范平台”，培养更多的创新型劳动者。充分发挥劳模工匠示范引领、创新攻关等方面作用，聚焦企业生产重点领域、关键环节，成立“大国工匠工作室”，集聚优秀产业人才组成服务团队，走进企业“开良方”、“解难题”，先后解决“鸿安新型实验室设备操作”、“机械密封早期监测”等技术问题43个，打破行业、专业壁垒，推动地区资源共享、信息互通和技术互补。注重加强技能传承的可持续性，建立健全“师带徒”机制，推动抚顺新钢铁有限责任公司、抚顺特殊钢股份有限公司等地区重点企业内部结成“师徒帮带关系”百余对，畅通劳模工匠等优秀产业人才培育通道，锻造优质产业人才队伍，促进更多职工成为优秀的创新型劳动者。

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