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肥西县：多措并举 建强乡村振兴骨干队伍

　　

　　专稿：近年来，合肥市肥西县坚持把强化村干部队伍建设作为推动乡村振兴的重要抓手，着力打造一支业务能力强、综合素质高、群众信得过的村干部队伍，确保村干部走在前列、干出实效。

　　

　　着力选优配强，丰富源头储备。将政治素质硬、群众口碑好、能力素质强、服务意识优作为目标导向，公开招考一批有志于参与家乡建设、综合文字能力较好的大学毕业生。注重通过“能人回引+考察比选”相联动的方式，打破地域、身份、行业等限制，从致富能手、返乡退伍军人、外出务工经商人员等群体中择优选贤，拓宽选拔来源和渠道。将招录回引的村级后备干部人选报纪委、公安等部门进行联审，严防“带病上岗”，从源头上保证队伍纯洁性。按照“专业对口、人村匹配”的原则，综合考虑性别、年龄、学历等因素进行分配，确保每个村（社区）至少配备1名村党组织书记后备力量和2名村“两委”后备干部。截至目前，全县共入库村级后备干部645名，干部队伍整体呈现年轻化、专业化趋势。

　　

　　抓实教育培养，精准蓄力赋能。结合村干部自身实际需求，按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”原则，在柿树岗乡新街社区省级乡村干部实训基地等基层党校阵地，围绕村级集体经济发展、基层治理、生态环保等重点工作，设置“理论”“政策”“红色”“法治”“榜样”“技能”等6大课堂。采取“线上+线下”“集中+自学”“走出去+请进来”相结合的方式，邀请省市委党校教授、农业专家、优秀村（社区）党组织书记一线授课，提升村干部履职能力。建立“1+1+N”结对帮带制度，为每名党组织书记后备力量配备1名乡镇领导班子成员、1名优秀村党组织书记和多名分工村干部，进行联系帮带，在座谈交流中了解干部思想状况，在实践中传授工作经验和方式方法，帮助后备干部快速成长。今年以来，开发《从一穷二白到集体经济强村-探索周楼村产业振兴之路》《党建引领画出基层最大同心圆》等特色理论课程，及《矛盾纠纷看我老张》《莲湘舞舞莲湘》等特色实训课程共41门，累计培训村干部16期1852人次。

　　

　　坚持严管厚爱，激励担当作为。强化日常监管，严格落实“四议两公开”议事决策制度和“三务”公开制度，不定期督查村干部在岗在位及工作履职情况，倒逼村干部履职尽责。开展党风廉政教育，定期与村干部进行谈心谈话，对干部苗头性、倾向性问题及时谈话提醒。组织村干部分批次前往警示教育基地参观，集中观看《酒祸》等警示教育片，用身边事警示身边人，结合典型案例进行剖析，增强村干部的纪律意识。以村党组织书记干事创业档案为抓手，将全县231个村按照不同类别，分别设置差异化指标，实施分类考评，实现“不同赛道”的“同场竞技”，优先推荐晋升职务或调整至重要岗位等举措。完善待遇保障制度，将村干部生活补助、基本养老保险、医疗保险等纳入财政预算，定期组织健康体检，为村干部扫清思想顾虑、解决后顾之忧。推荐政治坚定、担当意识强、综合素质高的优秀村干部参加事业编、公务员招录考试，近年来，3名村干部通过招考进入公务员队伍，5名村（社区）党组织书记通过“五类人员进班子”进入乡镇领导班子。

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