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古丈县：五措联动提升干部教育培训质效

　　干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。今年以来，古丈县着力打造一支党性修养高、业务能力精、日常作风好，适应新时代经济高质量发展需要的高素质干部队伍，为践行古丈县“1475”发展思路提供坚强干部队伍保障。

　　围绕时代中心大局，加强干部教育培训。古丈县着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，将干部教育培训班紧跟形势和安排紧凑两个严要求作为着力点，既注重将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神、新质生产力、高质量发展等理论知识纳入党校学习主要内容，又聚焦于产业发展、招商引资、乡村振兴、基层治理等经验做法和创新成果。采取“现场观摩+案例分享+分组研讨”的学习方式进行全方位的理解和掌握，切实增强学员干事创业的激情、锐意改革的勇气、引领发展的能力。

　　精准定位培训目标，明确干部成长方向。坚持以提高政治能力为核心、提升专业素养为重点、培养创新能力为关键，高效、精准组织培训。组织部门从培训计划、主题、内容与培训任务、岗位职责、能力结构等方面制定详细课程安排计划。对中青年干部群体，重点是党性教育，加强理论武装提升政治素养；对乡镇、村（社区）干部群体，重点是学习优秀实践案例、结合发展实际防范化解基层社会矛盾、扎实做好群众工作；对党办、宣传等业务专干群体，以知识型培训为主，学习政策理论提升专业知识和统筹协调能力。今年计划调训1300余人，其中已开办了干部能力提升班、党群干部培训班、知识技能加强班等，调训1250人，特别是在10月份开展了组工人事干部能力提升培训班，邀请上级业务骨干授课，切实提升了干部的政治素质、业务水平和服务发展的能力。

　　丰富培训内容形式，激发干部学习热情。在培训内容上，坚持理论与实践相结合，既要加强习近平新时代中国特色社会主义思想等政治理论学习，又要注重实际工作中的案例分析和经验分享，提高干部解决实际问题的能力。在培训形式上不断创新方式方法，运用互动式、案例式、实地考察式等教学方式，增强教育培训的吸引力、感染力，建立“从实践中来到实践中去”的“双实践”培训机制，利用古丈县独特的资源优势现场教学，开发案例教学课程提高学员参与度，实现理论与实践互促共进，为干部信心上的“再充电”，认识上的“再校准”，能力上的“再武装”。今年以来开发了《白叶一号承载习近平总书记的人民情怀》《茶旅融合让牛角山更“牛”》《做新时代堪当民族复兴重任的高素质党员干部》《根绝湘西百年匪患的伟大斗争》等精品课程。

　　强化培训评估考核，确保培训取得实效。组织部门不断健全和完善干部教育培训制度、党校管理制度和科学合理的培训评估考核体系，对干部教育培训过程和培训效果进行全面评估考核，实现“从严管理增实效、奖优罚劣正学风”。不断建立健全跟班管理制度，培训过程中县委组织部跟班人员加强对学员的考勤管理、学习表现等方面的监管，确保学员认真参加培训，对干部参训时间和累计学时进行刚性约束。在培训结束后，通过考试、撰写心得体会、实际工作表现等方式，对学员的学习效果进行评估考核，将干部接受教育培训情况作为干部考核的内容和任职、晋升的重要依据，激励干部积极参加培训，增强培训效果。

　　构建长效培训机制，推动干部持续成长。不断制定完善长期培训规划与年度计划，通过健全干部教育培训管理制度，明确目标、内容、方式等，使培训有序开展。建立多元化师资队伍，包括内部领导干部、党校教师和外部高校学者、行业精英，发挥各自优势，同时，定期开展师资培训，提升教学水平，保证教学质量；建立完善的培训效果评估体系，从学前、学中、学后分层进行评估，根据评估结果及时调整培训内容、方式等，持续优化培训机制。今年来，严格落实“领导干部上讲台”制度，各类培训共邀请40名领导干部和行家里手授课50余堂，按计划开展了党校教师师资培训和异地党校系统教师讲学工作，并派出10余名党校教师外出学习培训。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2024/11/07/14641926.html
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