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黔南州龙里县：把好“三关”助力年轻干部在一线成长成才

　　近年来,龙里县积极探索“一线成长计划”,严格把好“育人”“选人”“用人”三关,积极为年轻干部搭建实践锻炼平台,让年轻干部在一线艰苦的环境中摸爬滚打,真正经风雨、见世面、强筋骨、长才干,着力锻造一支忠诚干净担当高素质专业化优秀年轻干部队伍,为全县经济社会高质量发展增添动力。

　　一、把牢“育”人关,让年轻干部磨砺成长在一线。围绕县委、县政府中心工作任务,积极搭建学习交流平台,着力弥补年轻干部资历尚浅、经验不足、业务不精、心性不稳的短板,让年轻干部快速成长起来。按照“干什么、学什么,缺什么、补什么”的原则,采取个人自荐、单位推荐等方式,让年轻干部到乡村振兴、项目建设、信访维稳、巡察等工作一线跟岗学习、实践锻炼,着力培养年轻干部“闯”“创”“干”的精气神。2024年以来,有计划、有目的地选派10余名年轻干部到乡镇基层一线成长锻炼,10名干部到广州市荔湾区挂职锻炼、13名干部到省州业务部门跟岗锻炼、82余名干部参加县委巡察工作。

　　二、把准“选”人关,让年轻干部甄别发现在一线。聚焦改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿考察识别年轻干部。印发《龙里县党政领导干部考察识别办法(试行)》,以“三看三听二核查”为抓手,建立全方位、多渠道、近距离考察识别干部体系,做到既“听广播”又“看直播”。坚持常态化开展日常走访、考察、研判,从乡音土话里掌握、了解年轻干部的日常表现情况。注重分类建库,构建“1+N”干部储备模式,建立50余名40岁左右正科级、100余名35岁左右副科级和200余名30岁左右科员级为主体的优秀年轻干部库及30人左右专业领域优秀年轻干部库。

　　三、把好“用”人关,让年轻干部干事创业在一线。始终着眼于龙里经济社会高质量发展的长远目标和干部队伍建设需要,优先选拔在工业经济、项目建设、招商引资、服务企业、乡村振兴、信访维稳、急难险重等重大工作一线“墩得实”“干得透”“抗重担”且成效突出的优秀年轻干部,打破论资排辈、隐形台阶,大胆放到吃劲岗位“墩苗”,通过“小步快跑”缩减成长周期,做到快慢相宜,形成梯队建设。2024年以来在各领域一线使用干部22人。

　　信息来源:黔南州委组织部

　　一审(撰稿人):龙里县委组织部

　　二审:刘相

　　三审:李良旭

　　编辑:彭珺瑞

原文链接：https://www.gzzzb.gov.cn/gbgz/gbzh/20241104/20241104_077024.shtml
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