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泾县：用好“引才育才用才”三招 为乡村振兴赋能添力

　　

　　专稿：近年来，泾县以识才的慧眼、育才的良方、用才的胆识充分盘活乡村振兴人才资源，不断在拓宽引才路径、搭建育才平台、完善用才机制等方面下功夫、出实招，让各类人才在乡村广阔天地大展才华、大显身手，充分释放人才引擎的强劲动能，为推进乡村全面振兴赋能添力。

　　

　　拓宽引才路径，做大乡村人才“总量”。坚持求贤若渴、海纳百川的原则，不断拓宽发现、选拔优秀人才视野和渠道，充盈乡村人才“蓄水池”。乡土人才选出来。采取自下而上、上下结合、层层推荐、择优遴选的方式，从在任村（社区）“两委”班子成员、致富带头人、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退伍军人等群体中深入挖掘村党组织书记重点培养对象，同时鼓励引导优秀民营企业经营管理人员、退居二线领导干部、“双带”能力较强的青年人才回村任职，优化村干部队伍结构，增强农村工作活力。截至目前全县共储备村党组织书记后备力量109名。外来人才招进来。结合乡镇发展实际需要，由县委人才办牵头，每年从县直单位事业编制公开招聘计划中拿出一定数量的岗位，用于专项引进医疗卫生、教育、农业技术等急需紧缺人才进入乡村工作。2022年以来，通过事业单位公开招聘形式招录乡村教师50名、乡村医疗卫生人才14名，紧缺专业农业人才1名，为乡村教育、医疗、农业发展事业补充了新鲜血液。青年人才吸引来。持续开展暑期大学生社会实践活动，创新推出“地方出题，高校解题”模式，重点聚焦乡村产业振兴、村级集体经济发展等方面征集精品课题，吸引清华大学、北京大学等80余所高校209支团队、7000余名大学生赴泾县乡村开展“三实”活动，为乡村振兴贡献青春智慧和力量。

　　

　　搭建育才平台，做强乡村人才“质量”。深入实施头雁领航、雏雁成长、鸿雁振翅“雁阵工程”，着力破解乡村人才文化程度不高、创新思维不足等问题，激活乡村发展活力，推进乡村全面振兴。打造“泾彩支书”品牌，发挥头雁领航作用。深化“强村支书 赋能发展”主题实践活动，每季度举办“泾彩支书大比武”，全县11个乡镇的村（社区）党总支书记、主任采取“PPT展示+现场问答”的方式逐一登台打擂，通过亮做法、亮进度、亮成果，互学互鉴，帮助村干部提升致富带富能力。同时组织全县123个村（社区）党组织书记分3批次赴长三角先发地区跟班锻炼，学习先发地区壮大村级集体经济、乡村产业发展、乡村治理等方面工作经验，帮助村干部提升能力素质、开阔工作视野。打造“乡创客”品牌，助力雏雁成长。搭建“青年乡村合伙人集聚工程”平台，支持乡镇实施“345青年乡村创业合伙人”“共富合伙人”等乡村人才计划，常态化举办青年人才会客厅、青创沙龙、“青春下午茶”人才交流等活动，通过座谈、团建等形式为乡村青年创业者、青年企业家搭建交流平台，并提供政策、资金、资源、服务等方面的支持，帮助乡村青年创业者解决创业难题。搭建“强素提能”平台，实现鸿雁振翅。加强乡村产业发展带头人培育，印发《泾县2024年高素质农民培育实施方案》，开设农民素质素养提升培训班18个，围绕粮油、畜牧等专业遴选155名高素质农民培训学员参训。

　　

　　完善用才机制，做优乡村人才“存量”。坚持不拘一格用才，完善人才正向激励、服务保障等各项制度，真正把人才优势转化为发展优势。完善人才考核机制。将村级集体经济发展实效与村干部报酬待遇相挂钩，建立“强村富民”评价体系，按照平时考核、年终考核相结合的方式对村（社区）集体经济发展、基层治理、和美乡村建设等情况进行综合评定，并发布“泾品强村”“强村支书”实绩先锋榜，前十名的村在项目资金安排上优先考虑，前十名的村书记按照排名情况给予发展奖励绩效，激励村干部主动作为。完善人才激励机制。探索“乡编村用”制度，每年开展乡镇事业编制面向村干部定向招聘工作，并加大从村（社区）“两委”正职中定向招录乡镇公务员、优秀村党组织书记进乡镇领导班子队伍工作力度，营造重视人才、重用人才的浓厚氛围，让“村官”干事有劲头、有奔头、有甜头。截至目前，累计招聘15名村社干部进入公务员、事业单位队伍，将1名在村工作近20年、年龄接近50岁的优秀村党组织书记吸收进乡镇领导班子。完善人才评价机制。开展首届乡村振兴人才评选，按照“德才兼备、群众公认、组织认可、具备潜力”等标准，围绕宣纸、茶叶、种植等特色产业，分类选拔培养农技、农艺、农林、电商等农业乡土人才65名，经个人申报、乡镇初审、市县审核、专家评选等环节，累计评选乡村振兴初级职称21人，乡村振兴中级职称18人，乡村振兴高级职称11人。

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