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包头市：聚力培养造就高素质专业化公务员队伍

　　

　　

　　近年来，包头市全面加强党对公务员工作统一领导，深入贯彻落实公务员法及配套法规，不断在日常工作上补短板提质效，在改革任务上谋创新求突破，推动公务员工作取得突破性进展、发生格局性变化，为建设堪当民族复兴重任的高素质公务员队伍提供有力支撑。

　　突出政治统领，政治属性越发凸显。深入实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”“思想铸魂工程”，认真落实“第一议题”和“首要内容”制度，特别是在公务员职务职级晋升、考核、奖励工作中，结合实际明确考核重点，量化考核指标，把政治素质考察具体起来、鲜明起来、落得下来，对政治上不合格的“一票否决”，引导广大公务员将坚决维护党中央权威和集中统一领导作为最高政治原则和根本政治规矩。

　　坚持依法行政，日常管理规范有序。精心组织开展公务员配套办法细则立改废释工作，废止28项不适用于新形势的制度规定，先后围绕公务员“进、管、出”，出台符合上级要求、契合地方实际、有利于公务员队伍长期健康稳定发展的30余项制度规定，逐步构建公务员全链条管理制度体系。将《中华人民共和国公务员法》及配套法规执行情况纳入巡视巡察、选人用人等专项检查范围，每年开展一次公务员法律法规实施情况监督检查工作，适时组织“回头看”工作，举一反三进行整改，将整改结果作为各地区单位年度考核、评先晋优的重要依据。

　　加强培养锻炼，素质能力提升明显。采取“一体多翼”“线上+线下”共享融合等方式，举办稀土产业、安全生产、铸牢中华民族共同体意识等务实管用的专题培训班60余期、培训3万余人。创新实施“百名新录用公务员跟岗锻炼计划”，从36家市直机关单位选派100名缺乏基层工作经历的新录用公务员在项目建设、招商引资、信访维稳一线“墩苗壮骨”。每年选派一批年轻干部参与巡视巡察、信访维稳、应急处突等工作，提升干部应对复杂局面的综合能力水平。

　　大力选拔人才，队伍结构更加优化。累计拿出956个岗位开展定向招录，有效发挥党政机关在服务和促进高校毕业生就业方面的示范带动作用。突出倾斜基层定计划，每年以7.6%的增幅持续加大招录力度，今年以来为基层新招录公务员342名，占全市招录计划的73.2%。加大面向苏木乡镇事业编制人员、退役士兵、嘎查村（社区）书记等定向招录力度，有效拓宽选人视野。坚持“择优比选”“从严审核”原则，分类细化公务员调任8个环节和公开遴选10个步骤、竞争性比选13个程序、个别调动6个节点，近年来共遴选选聘150余人到市直属机关单位工作。

　　深化分类改革，管理效能全面升级。稳步实施职务与职级并行制度，2019年以来全市共有8700余人晋升了职级。积极稳妥推进专业技术类和行政执法类公务员分类改革工作，今年积极争取包头审计干部队伍成为自治区专业技术类公务员分类改革试点。有序推进参公单位认定工作，依法依规推进市本级、旗县区167个事业单位列入参照公务员法管理工作，确保全市参公人员管理与经济社会振兴发展同频共振、同心同向。

　　强化正向激励，持续激发担当作为。创新开展“考绩促干争进位”行动，不断完善“平时+专项+年度”考核体系，注重用好考核结果，将苏木乡镇年度考核优秀等次比例由20%提高到25%。对全市领导班子年度考核评优的年度考核奖总量上调5%，上调部分全部分配给所在单位评优人员。积极开展先进典型选树工作，1名个人荣获全国“人民满意的公务员”称号，7名个人、2个集体分别荣获自治区“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”称号。2022年以来市级财政累计向旗县区调拨工资补助专项资金133亿元。苏木乡镇公务员工资收入高于县直机关同职级人员20%的政策全部落实。（包头市委组织部 包组轩）

　　

　　[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]

　　

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