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乌海市乌达区：“精准滴灌”持续优化年轻干部培养路径

　　近年来，乌海市乌达区坚持把年轻干部培养选拔工作作为战略性工程、基础性工作来抓，持续健全年轻干部选育管用全链条机制，推动优秀年轻干部脱颖而出，为事业发展持续注入源头活水。

　　注重理论教育，夯实政治锻炼。坚持把党的政治建设摆在首位，持续学习习近平新时代中国特色社会主义思想，推动广大年轻干部用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。以全区干部教育培训需求调研为方向，统筹“学什么”“谁来学”“怎么学”，围绕年轻干部思想上的困惑、能力上的不足靶向发力，采取征求意见、问卷调查、走访调研等形式，准确掌握不同类别、岗位干部能力短板弱项和教育培训需求，量身打造“年轻干部理想信念强化”“五大任务”赋能等“七项计划”。创新举办乌达区年轻干部高质量发展研讨班，设置“6+”能力提升环节，乌达区有10名年轻干部被评为优秀学员，为乌达区落细落实习近平总书记交给内蒙古的五大任务和全方位建设“模范自治区”两件大事提供坚强组织保障与人才支撑。

　　突出发现储备，提升业务能力。乌达区始终坚持用全局观念、系统思维抓好年轻干部工作，着力打造人才“蓄水池”。着眼事业长远发展需要，拓宽公务员招录、事业单位人才引进等渠道，强化优秀年轻后备干部定期发现补充机制，实施年轻干部培养计划，结合干部考察、年度考核、平时考核、工作调研等工作，构建“持续发现—提早储备—动态补充”选人用人链条，发现识别优秀年轻干部。紧紧围绕区委、区政府中心工作，将29名年轻干部分行业、分领域派入经济金融、规划建设、农业发展等17个重点部门进行跟班学习，组织部门委派专人进行不定期实地走访，防止年轻干部跟班学习做虚功、走过场。

　　坚持严管厚爱，落实政策保障。延伸干部监督视角，坚持把从严监督管理贯穿年轻干部成长全过程，由组织部门牵头，各单位齐抓共管，加强对年轻干部的教育管理监督，对新发现的苗头性倾向性问题做到早发现早提醒早纠正，为年轻干部扣好廉洁从政的第一粒扣子。健全关心关爱机制，定期组织干部谈心谈话，及时掌握年轻干部在日常工作和生活中的思想动态，针对干部自身不足和生活及工作中存在的困难及时提出建议和方法，让年轻干部感受到组织关怀。坚持树立选人用人鲜明导向，综合考虑年轻干部工作经历、能力表现、专业背景等因素，选拔出忠诚干净担当的高素质专业化干部，大力推荐选用在推动棋盘现代想作为、敢作为、善作为的好干部。（乌海市乌达区委组织部乔逸路）

　　

　　[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]

　　

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