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锡林郭勒盟东乌珠穆沁旗：“精培优育”助力选调生 在基层一线“墩苗壮骨”

　　近年来，锡林郭勒盟东乌珠穆沁旗聚焦选调生培育工作，探索建立“育苗、墩苗、护苗”的全周期精细化培养体系，推深做实选调生到嘎查任职管理，确保选调生在嘎查任期内真正下得去、干得好、落得实，为东乌珠穆沁旗高质量发展提供坚强的组织保障和人才支撑。

　　精耕细作“育好苗”。实施“旗级领导+苏木镇党政班子成员+嘎查党支部书记+选调生”的“3+1”导师帮带制度，先后形成27对“一对一”结对帮带关系，为选调生传经验、教方法、解难题，通过示范引领，带领选调生尽快适应环境、融入基层、增长才干。每年定期召开选调生座谈会1-2次，适时邀请选调单位参与座谈，及时了解掌握选调生到村工作情况以及思想、生活上的困难，帮助选调生立足岗位实际，积极投身乡村振兴工作。

　　实践锻炼“墩好苗”。坚持在基层一线“压担子”，让选调生在基层“墩苗壮骨”，通过递进式培养、多岗位历练，提高选调生处理复杂棘手问题的能力，以开展“七个一”行动为契机，让选调生在践行群众路线中察民情、知民意，在推动发展上谋思路、促增收，在结对联系中学本领、受锻炼。采取分批选派的方式将22名选调生选派到巡察办、信访局、疫情防控指挥部等部门参与信访维稳、疫情防控、乡村振兴等全旗重点工作，使选调生真正在复杂环境和吃劲岗位历练成长。

　　严管厚爱“护好苗”。建立完善选调生管理机制，加强“田间管理”，及时“修枝剪叶”，引导选调生增强政治意识和规矩意识，确保选调生在基层健康成长。建立“一生一档”个人成长档案，对选调生到嘎查任职情况进行动态跟踪，加强对到嘎查任职选调生平时考核工作，建立季报工作制度，实行动态管理，对基层评价好、实绩突出、综合能力强的重点关注、跟踪培养。（锡林郭勒盟东乌珠穆沁旗委组织部王欣冉）

　　

　　[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]

　　

原文链接：http://www.nmgdj.gov.cn/fccommon/Home/detail?site_id=75&detail_type=1&cid=15721719
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