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淮南市潘集区委党校：党建引领赋能党校工作高质量发展

　　

　　专稿：淮南市潘集区委党校始终把“党校姓党”贯穿履职全过程，坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”工作思路，锚定党建工作目标，聚力融合发展，构建高质量党建引领党校工作发展新格局。

　　

　　坚持“一个引领”，凝聚发展合力。坚持党建引领，把讲政治作为党校工作的第一标准。将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届历次全会精神作为党员干部的第一要求，教育引导全体党员干部深刻领悟“两个确立”，坚决做到“两个维护”。教学人员先学一步、学深一层，积极参加各级各类培训，收听收看知名专家辅导，真学真信真用，以党的创新理论武装头脑。把党员教育作为支部党建工作的重要抓手，不断完善常态化制度化学习机制。以“三会一课”、主题党日、每周集中学习等为载体，组织全体党员干部观看视频、交流研讨、实地观摩、开展微党课教学，营造党员干部政治上讲规矩、工作上勇担当的干事氛围。

　　

　　紧盯“两个关键”，增强发展动力。把党建和业务工作深度融合作为党校工作高质量发展的关键，形成党支部书记带头抓、班子成员配合抓、全体党员具体抓的党建工作体系和责任制度。深化“党建+教学培训”。以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主题主线，把理论教育、党性教育和履职本领的提高作为党校践行初心使命的重要内容。深化“党建+队伍建设”。重视人才资源建设，选聘领导干部、专家学者、基层优秀党员、年轻干部、乡土人才构建党校师资库，实行个人选题、集体备课、试讲选课、学员评课，夯实教学宣讲队伍根基。深化“党建+管理服务”。用党规党纪约束言行，领导班子率先垂范，党员干部紧随其后，参训学员严以律己，全校上下形成对党忠诚、纪律严明、服务群众、富有活力的坚强集体。

　　

　　聚焦“三个转变”，提升发展能力。聚焦思想观念转变。牢固树立“抓党建是本职、不抓是失职、抓不好是不称职”的观念，紧紧围绕履职担当、争先进位、作风转变等重点，健全完善有效激发党员工作积极性的积分制考核评价机制，加强党员干部常态化教育管理。聚焦培训课程设置转变。突出强化理论武装办好主体班次，把党的理论和党性教育摆在更加突出的位置。大力推进领导干部上讲台制度，今年以来，区委、区政府班子成员已有15人次在主体班次授课。紧扣全区重点工作，开展推动经济高质量发展专题培训和推进乡村振兴暨为基层赋能主题培训。聚焦人才资源建设转变，坚持“引进来”和“走出去”双向建设模式。从全区年轻干部中选拔愿讲、能讲、擅讲的高学历人才走上党校讲台，充实教学一线。加大党校与其他党政部门干部交流力度，选派干部参加巡察、跟班锻炼，形成多渠道人才培养模式与机制。

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