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强优势、补短板，延庆区卫生健康系统新一轮人才项目正式启动

　　

　　为加强人才队伍建设，近日，延庆区卫生健康委党委召开新一轮人才项目启动会。新一轮人才项目包含“123”高层次人才、“师徒传承”、优秀人才资助培养等内容，涉及395名人才，涵盖呼吸科、儿科、肾病科等30个学科，通过三年周期式推进，打造卫生健康人才队伍“金字塔”，着力推动地区卫生健康事业高质量发展。

　　“123”高层次人才建设工程将科研创新能力作为考核重要标准，以二级及以上医院为重点，着力培育39名区级和院级学科带头人，推动建立区级和院级学科团队，助力地区医疗卫生学科建设，促进中青年骨干培养，提升基层服务能力水平。“师徒传承”人才工程充分发挥与市级医院、医联体医院合作共建机制作用，确立55对师徒，其中近半数为市级三甲医院指导老师，实现区内医疗单位全覆盖式培养。同步依托优秀基层社区卫生人员向二三级医院流动的工作机制，畅通社区与二三级医院的交流渠道。优秀人才培养资助项目旨在加强人才培养资金保障，为开展医疗科研创新、推广成熟医疗技术、培养群众自我健康管理意识提供新的平台。

　　下一步，延庆区卫生健康委将持续完善党委牵头抓总，各单位密切配合，项目人才发挥作用的工作格局，健全党政领导干部联系人才机制，加强人才常态化跟踪培养，及时解决项目人才后顾之忧，不断增强人才政治认同感和向心力。紧盯项目经费使用管理等重点环节，压实监督检查主体责任，保持监督检查从严态势，以更高站位、更大力度、更实举措，强优势、补短板，切实提升人才工作质效，为延庆区卫生健康事业高质量发展提供坚强的人才保障。

原文链接：https://www.bjdj.gov.cn/article/3000199041.html
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