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呼伦贝尔市新巴尔虎右旗：做好“三减”破解基层“小马拉大车”问题

　　为使基层干部有更多时间和精力干事创业、为民服务，呼伦贝尔市新巴尔虎右旗认真贯彻落实中央、自治区党委关于统筹规范督查检查考核各项工作部署要求，通过挑重点、挤“水分”、减条目，着力完善考核办法，切实把干部从繁复考核中解脱出来，把更多精力用到抓落实上。

　　注重科学性，压减考核指标。依据两个《指导目录》、两个清单，突出重点、因地制宜大幅度压减考核项目、精减考核指标。重点梳理涉及苏木镇、嘎查社区职责任务、清单事项的规章制度，对无法细化考核到苏木镇、嘎查（社区）的指标进行删减。合理分配权重，不搞千分制，慎用“一票否决”，推动基层干部依法依规履职尽责、轻装上阵干事创业。

　　注重合理性，精减考核频次。依据各部门职能特点，科学分类考核对象，择优选配考核队伍，聚焦“多考并行”，加强协作、各负其责。加强牵头部门同相关部门的经常性沟通，做好定期调度。整合部门或系统开展的同类考核，对苏木镇每年只综合性开展一次，坚持边推进边优化，做到实事求是、客观公正、考实评准。

　　注重实效性，简化考核方式。从规范考核方式、优化考核办法，改善考核流程入手，规范考核程序。以干部述职、民主测评、个别谈话等传统评价方式为主，以实地调阅、征询纪检、检察部门意见等评价方式为辅，坚持考人与考事相结合，以提高考核质效为出发点，将结果运用到基层领导干部的进退留转，不断激励广大干部干事创业、担当作为。（新巴尔虎右旗委组织部 郭家宁）

　　

　　[责任编辑：高玉珍 校对：杨旭英]

　　

原文链接：http://www.nmgdj.gov.cn/fccommon/Home/detail?site_id=75&detail_type=1&cid=15721495
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