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盘龙区：打好干部激励组合拳 充实干部“敢为”底气

　　

　　“感谢组织在我最迷茫的时候给了我温暖，我现在已经调整好心态，将全身心投入工作，不让组织失望。”面对盘龙区纪委监委、区委组织部暖心行动工作组的回访，该区某局受处分干部小李说道。

　　为激励被问责受处分党员干部放下思想包袱、轻装上阵，盘龙区本着“惩前毖后、治病救人”的原则，制定出台被问责、受处分人员教育管理工作实施方案，成立3个教育回访小组持续跟进“掉队”干部的教育转化工作。通过“重激励”的谈话疏导、“不放弃”的帮带提升、“不放任”的教育管理等方式压实教育转化对象的整改责任，帮助其解开心结、扶正思想、放下包袱。同时，合理推进重新使用机制，打通“后进”向“先进”的转化渠道。

　　“为充实干部‘敢为’底气，我们联动区纪委监委通过健全容错纠错制度、完善干部培训体系、推进重新使用机制，充分打好干部激励组合拳，以组织担当激励干部担当、以组织作为激励干部作为，有力提振全区干部队伍勇立潮头、奋楫争先的昂扬士气。”盘龙区委组织部相关负责人表示。

　　为贯彻落实“三个区分开来”，充分解开干部思想束缚干事创业的思想束缚，盘龙区先后出台了《盘龙区关于激励干部改革创新干事创业防错办法》《领导干部尽职免责实施办法（试行）》等制度机制文件，明确合理容错的“免责清单”和认定程序以量准容错“尺子”，同步启动问责调查和容错纠错评估以打准问责“板子”，坚持严管厚爱并重和容纠并举以抓准纠错“方子”，将推进容错纠错同落实澄清正名保护、严肃查处诬告陷害等工作结合起来，为干部竖起坚强后盾。去年以来，共对33名受到不实举报的干部进行及时核查和公开澄清证明，给改革创新者吃下“定心丸”、给担当奋进者注入“强心剂”，实现“澄清一个，激励一片”的正向效应。

　　同时，该区围绕干部队伍能力作风提升年活动开展大讨论，引导年轻干部树立“功成必定有我”的担当精神，营造“愿担当、敢担当、善担当”的干事氛围。集中开展纪律教育，面向全区305名年轻公务员开展“盘龙青年‘青’力‘清’为”警示教育活动，组织611名区管干部前往昆明监狱开展警示教育，以“小”见严清除懒政、怠政的思想尘埃，构筑严防“不作为、慢作为、乱作为”的思想堤坝，打破不进是退、慢进是退的精神懈怠环境。整合资源打造6条干部教育精品线路，分批次组织干部到核心点位观摩培训，切实提升干部抓治理、抓产业、抓发展的能力，充分激扬干部挺膺冲锋、担当作为的干事拼劲。（桃然客 胡燕琼 || 责任编辑 王文锦）

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