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锡林郭勒盟锡林浩特市委组织部：“四个强化”推动各项工作取得新成效

　　今年以来，锡林浩特市委组织部将铸牢中华民族共同体意识主线贯穿各项工作，引导全市广大干部切实树牢集体意识、主人翁意识、守望相助意识和爱党爱国意识，在服务全市发展大局中发挥更大作用，以更强信心、更足干劲推动各项工作取得新成效。

　　强化集体意识，提升党员干部素质。进一步强化集体观念，增强团队意识，切实加强部门之间、干部之间沟通与协作，增进团结和谐，构建党员干部主动融入组织、依靠组织，放开手脚，全力以赴做好各项工作的格局。在聚焦干部政治、作风、能力三训工作上，精心制定了凝心铸魂工程、铸牢中华民族共同体意识、“一把手”政治能力提升等8大类37期培训课程。截至目前，共举办各类培训17期，覆盖5450人次。同时，通过深化“重走总书记视察路线”教学行动，对爱民社区、宝力根苏木等2个全区干部教育培训现场教学点进行提档升级，累计承接各单位、各基层党组织700余人参观学习，引导党员干部在总书记足迹中叩问初心、感悟真理。

　　强化主人翁意识，踏实为群众做事。为让领导干部在思想上明确自身的站位，通过合理有效的方式将主人翁意识贯穿始终，从而彰显干部的主人翁责任感，更好地服务于人民群众的发展需要。认真落实我市激励干部担当作为十六项配套措施，加强对干部的正面激励，充分发挥主人翁作用，形成真抓实干求实效的良好工作氛围。跟踪了解干部在落实“两件大事”和服务“六个工程”中的现实表现，提拔使用实绩突出干部和市级“担当作为好干部”。注重面向基层一线选拔任用干部，提拔使用具有苏木镇、街道经历干部。注重新提任领导干部履职能力提升，建立“AB岗”帮带机制，为新提任干部指定帮带干部。在党的建设工作和干部任用、监督、考核等环节将群众意见或基层意见纳入其中，并严格按照部署进行，使党务干部成为党的各项工作在广大群众中起到良好引导作用的关键。深化考核结果运用，对2023年度实绩表现突出的124名科级领导干部记嘉奖，对7名连续三年评为优秀等次的科级领导干部记三等功，评定10名“担当作为好干部”为年度考核优秀等次。持续优化考核机制，扎实开展考核摸底调研，优化各类考核指标，探索建立“百分制”绩效考核机制，持续释放干部工作活力。

　　以守望相助意识，规划事业谋求发展。牢固树立平等团结互助和谐的思想，让各族人民拧成一股绳，共同建设祖国边疆，共同创造美好生活。把“小马拉大车”突出问题集中整治攻坚工作作为提升基层治理效能的重要抓手，坚持超前谋划、高位推动，市委常委会专题审议工作方案，市委书记作专门强调部署，推动各方思想统一、步调一致。紧盯“三个专项行动”，配套制定3个任务清单，加强调研指导和实地督导，推动各项减负任务落实落地。扎实推进“六清理两强化”专项行动，对标《关于规范村级组织工作事务、机制牌子和证明事项实施意见》，梳理嘎查履职事项49项、社区履职事项48项，明确负面证明事项20项，正在梳理汇总协助办理事项和正面证明事项；制定嘎查、社区挂牌规范，累计清理室外标牌190余块、室内“虚牌”110余块；按照应撤尽撤、应合尽合原则，在保留各级基层组织联系服务群众微信群的基础上，清理工作微信群和“僵尸群”188个、消减59.7%；制定报表台账清单2个，梳理街道和社区报表台账494种、苏木镇和嘎查报表台账219种，清理无依据、无必要、无能力完成报表台账127种。扎实推进党群服务中心优化升级行动，对标“一站式服务”“一窗式办理”标准，统一在苏木镇、街道设置3个综合服务窗口，在社区设置2个综合服务窗口，在嘎查设置1个综合服务窗口，推动各级党群服务中心实现服务效能最大化。积极推进信息化赋能，完善“一表通”应用，打通卫健、医保人口信息数据壁垒，初步形成以人口信息为基础的县域“根数据库”；探索建立智慧社区数据调度平台，在3个街道和红色物业试点推行“锡林一码通”，为社区减负增效提供了信息化支撑。

　　强化爱党爱国意识，坚定干部理想信念。将常态化开展群众教育纳入基层党建整体布局，列入党建述职评议考核重要内容，不断增强基层党组织“两个功能”。聚焦讲清“六句话的事实和道理”，充分运用“四教融合”方式，组织各基层党组织开展迎新春文艺晚会、石榴籽课堂等文体活动1100余场，“红书包”志愿宣讲60余场，打牢感恩奋进的情感基础。突出打造地区宣传特色，将惠民补贴政策与本地文创IP“马嘟嘟”有机融合，发布漫画清单9期，浏览量突破10万+。持续健全党内学习带动社会学习机制，组织开展“书记讲给书记听”集中宣讲活动13场，“云看展”活动507场，有力打牢党员教育群众的思想根基和理论基础。（锡林浩特市委组织部孙永斌）

　　

　　[责任编辑：孙慧南]

　　

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