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严宽相济促担当

　　习近平总书记指出，干部管理是一门科学，要敢抓善管、精准施策，体现组织的力度；也是一门艺术，要撑腰鼓劲、关爱宽容，体现组织的温度。当前，从严管理干部已成常态，但严管不是把干部管死，严而有度、恰到好处，才能更好地促进事业发展。正如古人所言：“宽以济猛，猛以济宽，政是以和。”要正确处理严管与厚爱的关系，当严则严、当宽则宽，以坚定的原则性和浓厚的人情味，充分激发干部的干事创业热情，推动他们敢想敢为又善作善成。

　　

　　严管干部，要有理有力有节但不严苛严酷，不能把追责问责当成一个“筐”，什么都往里面装。如果动辄不分青红皂白地“打板子”，不仅会寒了干部的心，还会束缚他们的手脚，催生“洗碗越多摔碗越多”的顾虑。问责精准，才能更好体现从严的力度；抓主抓重，才能避免“一潭死水”。要既从大处着眼，实事求是加大对那些严重违反党纪国法干部的惩处力度，也从小处着手，本着治病救人的原则，对存在庸、懒、散、浮、拖、慢等不良作风的干部对症下药、精准施治，推动干部习惯在监督和约束的环境中工作生活。

　　

　　严管是手段，目的是让干部更好地履职尽责。但如果没有一个宽容、和谐的干事创业环境，干部干事就容易畏首畏尾，不敢全力超越探索，更不敢改革创新。要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，让干部放下思想包袱、消除心理顾虑、卸去后顾之忧。要做到和风细雨但不失严格严肃，既多一些体恤之心，在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、生活上关心、心理上关怀，让干部感受温暖、增添干劲，又严格落实“三个区分开来”，对工作中特别是改革创新中的失误具体问题具体分析，做好容错纠错工作，查处诬告陷害行为，建立澄清正名机制，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。要做好受处分处理干部的跟踪回访工作，为他们解“心结”祛“心病”，注重为长期奋斗在基层一线的干部减负减压，让他们从一些无谓的事务中解脱出来，把更多时间用在抓工作落实上，以真抓实干之姿投身改革发展大潮。

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