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找准干部监督关键点

　　全国干部监督工作会议强调，坚持用改革精神和严的标准做好新时代干部监督工作。好干部是选出来的，更是管出来的。要敢于突破思维定式，积极探索创新干部监督形式方法，紧盯关键人、关键处、关键事，着力建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。

　　

　　紧盯关键人。“一把手”、领导班子是党的事业发展的领头雁，是“关键少数”中的“关键少数”。抓住“关键少数”才能管好“绝大多数”。要加强对“一把手”的监督，用好巡视巡察、述职述廉、领导干部个人有关事项填报等监督手段，让“一把手”在权力的栅栏中工作生活。要督促上级“一把手”抓好下级“一把手”，带动同级监督、下级监督、群众监督协调推进、跟进落实。同时，要健全完善年轻干部管理监督闭环，做深做实新提拔、新入职年轻干部教育监督管理，通过上好廉政、警示、纪法、家教“四堂课”，教育引导年轻干部始终扣好廉洁从政“第一粒扣子”，防止“前脚刚踏上仕途，后脚就步入歧途”的现象。

　　

　　紧盯关键处。要强化选人用人监督，坚持把政治监督摆在首位，突出重点、严肃程序，强化任前把关、任中监督和事后追责，全面落实干部考察、任前公示、谈话、经济责任审计交接等制度，在选用环节筑好干部监督“防火墙”。瞄准日常监管盲区和短板漏洞，将监督时间从“八小时之内”延伸到“八小时之外”，监督范围从“工作圈”延伸到“生活圈”“社交圈”，特别紧盯换届前后、节假日期间、干部调整等关键敏感时期，详细了解干部的群众口碑、家风家教、兴趣爱好等细枝末节情况，从工作、生活、家庭入手描准绘细干部个体像，切实消除管理死角盲区。坚持立足于早、着眼于小，用好干部监督工作联席会议机制，打破“信息孤岛”，有针对性地开展提醒函询诫勉，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

　　

　　紧盯关键事。要聚焦重点工作部署落实、经济社会发展大局，始终把“围观注视”的目光投向权力集中、资金密集、资源富集的关键领域，破“潜规则”、立“明规矩”，做到重大决策部署到哪里，监督检查就跟进到哪里。经济建设、生态环保、民生事业等重大专项工作是腐败重灾区，要强化纪律作风监督，巩固深化党纪学习教育成果，运用好现场调研、考核评价等方式，在全程跟进监督中全面厘清重点岗位干部的工作现状和履职风险，推动广大干部在法纪轨道内干成事、不出事。推动干部担当作为是新时代干部监督工作的“靶心”，要注重树立“有为有位，优秀优先”鲜明导向，在监督检查过程中对干部的担当作为能力打分，以从严监督、鲜明导向激励干部担当作为。

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