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桑植县：“四个坚持”为高质量发展聚才赋能

　　近年来，桑植县认真推动落实“十四五”人才发展规划和“智汇潇湘·英才聚张”人才行动计划，牢固树立人才是“第一资源”的理念，全方位培养引进用好人才，为桑植经济社会高质量发展提供了智力支持和人才保障。

　　坚持党管人才，以高度的政治自觉加强党对人才工作的全面领导。健全完善组织领导。调整充实县委人才工作领导小组成员，印发《中共桑植县委人才工作领导小组成员单位主要职责》，不断完善领导小组工作运行机制，进一步明确责任、细化分工、加强合力，将人才工作纳入县委重要议事日程，适时召开人才工作领导小组专题会议。推动落实“三项机制”。强化“一把手”抓“第一资源”的责任落实机制，完善“县委统一领导、组织部门牵头抓总、部门协作配合”的工作推进机制，落实县委常委带头联系服务高层次人才、党委（党组）联系服务本单位本地区人才的联系服务机制，确保政策执行到位、责任压实到位。强化人才政治吸纳。注重从优秀人才、乡土人才中发展党员，推荐优秀人才担任“两代表一委员”，近三年来，在返乡创新创业人才、高素质农民中发展党员79名，吸纳14名引进人才为中共党员，针对高层次人才追加发展党员指标2个，将36名优秀企业人才推荐担任县政协委员。

　　坚持筑巢引才，以求贤若渴不拘一格之姿开创人才工作的新局面。引进急需紧缺人才。制定《桑植县人才引进实施细则（试行）》，进一步明确人才引进、培养、使用等政策，发布人才引进分类认定目录。2017年以来，我县共开展公开引进急需紧缺人才9批次，引进急需紧缺人才101名，其中硕士研究生70名。加大柔性引才力度。鼓励企事业单位采取顾问指导、项目合作、技术交流、人才培养、兼职挂职等多种形式，推动资源共享、智力联动、柔性集聚。近几年来，全县共柔性引进人才80余名，其中，对接上级下派科技副县长（挂职副县长）4名。纵深推进人才工程。扎实开展“五个一百”人才工程，2021年以来，引进教育专业人才89人，卫生健康人才93人，企业发展人才54人，其他领域人才86人，提拔重用引进人才64人。深入推进乡村产业人才倍增工程，选聘基层人才服务专员29名，回引返乡创业人才968人。

　　坚持搭台聚才，以务实之举非常之力打造干事创业的良好平台。鼓励搭建创新平台。聚焦我县主导产业桑植白茶，成立桑植白茶产业发展研究院，推动企业与高校合作共建创新平台，成功设立湖南湘丰桑植白茶科技小院，打造“政产学研用”一体化人才培养模式。此外，围绕我县重点产业申报创建的湖南省新型研发机构、湖南省工程技术研究中心、湖南省科技成果转化中试基地等平台相继落地。积极推动校地合作。鼓励机关事业单位、企业与市内外高校合作，推动校地资源共享、学科共建、合作共赢。我县先后与湖南师范大学、长沙理工大学等签订校地战略合作协议，就人才培养、研究成果转化等方面达成合作。另外，尚有7个校地合作意向待进一步对接。用好对口帮扶平台。不断深化与长沙县、南京市高淳区等对口帮扶城市的协作，积极争取资金、项目、人才等方面的支持，先后选派61名优秀人才到长沙县及高淳区挂职锻炼、跟班学习。在长沙县建立“飞地经济”产业园，实行双招双引，截至目前，园区累计落户企业213家。

　　坚持精心育才，以尊才重才育木成林之心锻造高素质人才队伍。以改革创新激发人才活力。借鉴“三明医改”经验，推行医院“员额制管理”，打通医疗人才晋升通道，县域内医院员额控制总量和专业技术职称数上涨约30%。率先开展村医职业化改革，在全省首批启动乡村医生等级评定，创新“赶集医生”“周末医生”基层坐诊，乡村医生队伍建设经验获全国推介。以精细管理促进人才成长。按照“一人一档”原则建立引进人才成长档案82份，跟踪人才培养使用情况；动态保障人才公寓20套，为人才提供过渡性安置住房；推行人才服务绿卡制度，在子女入学、看病就医、景区旅游等方面开通绿色服务通道，逐步形成人留得住、心安得下的人才发展环境。以表彰激励提升工作动力。充分发挥人才评价“指挥棒”作用，每年提拔重用（包含职务职级晋升、职称评定、岗位调整等）一批引进人才，让人才看得到希望、感受到重视。自2022年起，将人才工作纳入全县党务工作会表彰内容，已评选表彰10个人才工作先进单位、20名人才工作先进个人。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2024/10/17/14629466.html
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