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乌海市：创新工作机制 推动调解工作提质增效

　　近年来，乌海市坚持和发展新时代“枫桥经验”，创新工作机制，着力构建矛盾纠纷多元化解格局，努力把矛盾纠纷防范在源头、化解在基层、消除在萌芽状态。

　　突出“防”字，建立关口前移机制。乌海市构建起“横向到边、纵向到底、点面结合”的人民调解排查网络，坚持多层次、多渠道、全覆盖，聚焦重点人群、重点地区、重点时段开展矛盾纠纷排查，全面掌握辖区内各种矛盾纠纷的情况，及时对矛盾风险点进行预警、研判，切实打好矛盾纠纷化解“主动仗”，做好矛盾纠纷源头预防。

　　突出“合”字，建立联动调解机制。乌海市推进司法所、派出所、律师事务所、人民法庭、基层法律服务所“四所一庭”联调机制建设，整合优化司法、公安、法院等部门资源力量，强化诉调、警调、访调对接，科学有效分流化解矛盾纠纷，变“独角戏”为“大合唱”，进一步提升调解工作质效。

　　突出“稳”字，建立包案化解机制。乌海市建立重大复杂矛盾纠纷领导包案工作机制，组建工作专班，调配调解力量，通过定期协调、调解联动、群策群力、释理说法、隐患联防等，持续在说服教育、思想疏导、困难帮扶、法治宣传上下功夫，推动重大复杂矛盾纠纷及时妥善化解。

　　突出“优”字，建立品牌引领机制。乌海市聚焦基层治理好经验好做法，积极培育调解品牌，以点带面打造矛盾纠纷化解新标杆，创建“刘磊调解工作室”“馨桥调解工作室”等党委政府信任、企业群众信赖的调解品牌，有效化解社会矛盾纠纷。（记者 黄建飞）

　　

　　[责任编辑：高玉珍 校对：杨旭英]

　　

原文链接：http://www.nmgdj.gov.cn/fccommon/Home/detail?site_id=75&detail_type=1&cid=15721317
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