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南涧县以“五促”推进“清廉机关”建设

　　

　　

　　南涧县紧紧围绕“干部清正、政府清廉、政治清明、社会清朗”总目标，以齐抓共管、关口前移、创优提质、精准施策、点面结合深入推进“清廉机关”建设，着力弘扬为民务实、廉洁高效、公道正派的机关作风。

　　齐抓共管促廉洁责任落实。全县召开清廉南涧建设推进会4次，安排部署“清廉机关”建设工作。结合单位实际和工作性质，按照全县“清廉机关”建设工作清单，8个乡镇、58家县级单位全覆盖制定具有辨识度的“清廉机关”建设工作方案，由党委（党组）书记直接部署推动。组建4个监督检查小组，定期督导分析各单位“清廉机关”建设推进情况，形成“党委（党组）牵头主抓、纪委监督推动、部门具体落实、干部职工共同参与”的“清廉机关”建设工作格局。

　　关口前移促权力规范运行。把“清廉机关”建设与清廉大理建设南涧实践十大行动有机结合，按年度制定重点任务清单一体推进。紧盯关键岗位、关键人、关键环节，每年及时做好科级领导干部廉政风险排查，分层分类开展廉政提醒谈话，把对权力运行情况的监督关口前移到事前。创新开展干部政治素质研判“三个全覆盖”谈话机制，即：主要领导与班子成员、内设机构负责人全覆盖谈，班子成员与所分管人员全覆盖谈，分管组织人事工作的班子成员与全体干部全覆盖谈，注重功夫下在平常、考在经常、融入日常。

　　创优提质促廉洁新风培树。引导干部树立正确政绩观，涵养廉洁新风，以转作风、提效能促工作创优提质。倡导和树立“十种鲜明导向”，围绕激励干部担当作为，制定《支持全县经济社会高质量发展的十二条保障措施》《进一步激励干部担当作为的十五条措施》《进一步明确不适宜担任现职领导干部“能下”的十五条情形》，干部创优提质意识和效能意识得到进一步增强。南涧县村级组织“大岗位制”改革、绿美县城建设、职级公务员管理等取得明显成效，绿美县城建设工作经验在全省推广。

　　精准施策促廉洁问题整治。分类组织召开年轻干部座谈会4场次，从坚定不移讲政治、公正严明树正气、勤学善思业务精、谦虚谨慎作风优、廉洁奉公知敬畏五个方面强化对年轻干部的教育管理。建立干部监督联席机制，组织部门与纪检部门实现信息互通，结果双向通报，畅通“下”的渠道，对违规违纪问题不回避、不遮丑、不护短。深入开展党支部“扩先提中治软”行动，53个先进党支部开展结对共建，对66个后进党支部进行整顿提升。

　　点面结合促廉洁文化培育。采取集中式与分散式教育相结合的方式，机关单位累计开展廉政党课120场次，加强廉洁教育。依托县乡两级集贸市场、公园、路口、乡村重要节点等设置廉洁文化宣传内容，扩大廉洁文化宣传教育覆盖面和影响力。各单位自发组建志愿服务队到网格区、社区、商贸企业、挂钩村等开展社会主义核心价值观、廉洁文化宣传等活动，常态开展“行走的廉政课”。发挥12个新时代廉洁文化示范点作用，带动形成全县“廉洁机关”建设比学赶超浓厚氛围。

　　尹成贵（南涧县委组织部）

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