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贵州省安顺市关岭自治县：宽严并济促进干部担当干事

　　近年来,关岭自治县坚持推进干部“能上能下”,通过教育常态化、制度健全化、管理实绩化,旗帜鲜明为敢于担当者撑腰鼓劲,激励干部主动担当作为,在推进关岭高质量发展中干事创业、建功立业。

　　一、教育常态化夯实干部思想根基

　　充分运用党委(党组)理论学习中心组、读书班、党支部“三会一课”等常态化学习机制,推动干部深入学习《中国共产党纪律处分条例》《推进领导干部能上能下规定》《贵州省容错纠错实施办法》等精神实质,夯实干部思想根基,筑牢理想信念,今年以来共开展培训10期773人次。定期开展干部警示教育大会,充分发挥典型案例导向作用。加强对容错纠错案例的宣传,激励干部放开手脚、大胆干事。对干部新入职、新提拔晋升、转任重要岗位,组织开展见面会、任前廉政法规知识测试、廉政谈话等,引导干部加强自我监督和自我约束,今年共开展干部任前谈话94人次。综合运用干部调研、平时考核、年终考核、部务会成员分片联系、巡视巡察、审计、信访等方式,用好提醒谈话、批评教育、函询和诫勉等方式,防止“小毛病”变为“大问题”。

　　二、制度健全化推动干部能上能下

　　制定印发《关岭自治县失实检举控告澄清证明实施办法(试行)》,厘清澄清情形,明确澄清程序、责任。完善组织、纪检、巡察、政法等部门加强预防和查处诬告陷害的常态化协作配合机制、信息沟通机制、容错纠错会商工作机制。完善知事识人机制,创新在推荐考察环节将“探头”向考察对象所在单位曾共事的已调出的领导延伸,向其所在单位已退休的老干部、老同志延伸,向其所驻过的村(社区)及服务过的干部群众延伸,精准绘好干部立体画像。细化完善核实认定的工作机制,统筹用好干部考核考察、巡视巡察、审计统计、民主评议等方面结果,实事求是给予干部“谁上谁下”的评价认定,作出合理调整安排。及时调整因工作能力不强、履职成效不好、受到组织处理而不适宜担任现职的干部。对被失实信访举报的干部,通过书面澄清、通报澄清等方式予以澄清证明,今年以来为2名干部予以澄清证明。

　　三、管理实绩化激励干部担当作为

　　制定《关岭县激励干部创先争优、争创一流奖惩制度》。严格落实“三个区分开来”要求,深入做好分析研判,察实一贯表现,对认识错误深刻、改正错误积极、工作成效显著、符合重新任职条件的党员干部,积极搭建“上”的平台,推动干部从“有错”到“有为”转变,2022年以来先后提拔使用5名处分期满、工作实绩突出的干部,鲜明树立容错纠错、支持干事创业导向。实行考核结果“六挂钩”,坚持“以绩取酬”,突出干部绩效工资差异化分配,鼓励干部大胆干事、勇于创新。认真落实公务员职务与职级并行制度、事业单位管理岗位职员等级晋升制度,今年以来干部晋升职级和晋升职员等级253人次。畅通干部上下交流渠道,制定出台《关岭自治县机关单位事业人员调动管理办法》,规范化开展遴选、比选工作,推动更多工作实绩突出、担当作为的干部保持干事创业精气神。

　　信息来源:安顺市委组织部

　　一审(撰稿人):赵思丽

　　二审:王丹

　　三审:周国齐

　　编辑:彭珺瑞

原文链接：https://www.gzzzb.gov.cn/gbgz/gbzh/20241014/20241014_468192.shtml
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