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探索人才返乡入乡新路子

　　预计到2027年，全市培育“遂农英才”200名，“新农人”占乡村实用人才比例达20%以上，扶持培育“新农人”重点项目100个，开展“新农人”培训10万人次

　　建立人才入乡工作站，定期发布农业产业机会清单，探索“政府引导+政策支持+市场运作”合作机制，支持“新农人”自主创业或与村集体“合伙”发展产业项目，给予2万元—30万元支持

　　近日，四川省遂宁市出台《深入推进人才入乡“新农人”试点工作的实施方案（试行）》，提出实施三年试点、健全四大体系、开展五大行动、建强六支队伍等20条务实举措，强化推进乡村全面振兴的智力支持和人才支撑。预计到2027年，全市培育“遂农英才”200名，“新农人”占乡村实用人才比例达20%以上，扶持培育“新农人”重点项目100个，开展“新农人”培训10万人次。

　　开展“引凤入乡”行动，畅通“新农人”入乡渠道。建立人才入乡工作站，定期发布农业产业机会清单，探索“政府引导+政策支持+市场运作”合作机制，支持“新农人”自主创业或与村集体“合伙”发展产业项目，给予2万元—30万元支持。挖掘从事刺绣、雕刻、器具制作、传统建筑等传统工艺和手工业的技能人才资源，建立乡村工匠“名录库”，建设乡村工匠产业孵化基地，设立乡村工匠工作站、名师工作室、大师传习所，认定技艺精湛的乡村工匠1000人以上。实施“遂州电商人才”培育计划，建设不少于10个电商孵化基地，每个中心镇培育1—2名带货能力强的电商主播。

　　开展“育苗兴禾”行动，健全“新农人”培育体系。安排300万元专项经费，推进“遂农学”培训，开设“阳光粮农班”“甘甜薯农班”“甜蜜果农班”“鲜香菇农班”“辛香药农班”和白羽肉鸡、生猪养殖等特色培训班，每年培训种养殖业等“新农人”2万人次。建立“以岗定培”制度，与农业院校以“订单”“定岗”方式培养人才。建立“以赛代训”机制，举办“遂农创”大赛，对获奖选手给予1000元—20万元的资金奖励。

　　开展“为梦护航”行动，健全“新农人”支撑体系。推行农业科研重点项目“揭榜挂帅”“赛马制”，每年解决农业关键技术5个以上、解决难点问题50个以上。打造1个农业社会化服务信息共享平台，推进21个区域性“全程机械化+综合农事”服务中心建设，在乡镇（村）设立N个分中心（服务点），构建“1+21+N”农机服务体系。支持“新农人”组建互助协会（联盟），推动资源共享、信息互通、抱团发展、降低成本。

　　开展“星火闪耀”行动，健全“新农人”激励体系。探索开展“新农人”分类评价，对“新农人”集中登记，建立全市“新农人”数据库，实行分层分类量化管理，每年支持50名左右对农业农村发展有较大作用和贡献的“新农人”，给予项目发展、培训提能等政策支持。

　　开展“生态培优”行动，健全“新农人”保障体系。探索建立“新农人”补助制度，对符合条件的“新农人”，提供人才公寓入住或发放租房补贴，发放一次性生活补助，用于购置必要生活用品。开展我为“新农人”办实事活动，每年收集“新农人”服务需求清单，办好“新农人”最期盼的10件实事，解决农村物流配送、污水处理、信息通信等问题。每年为50名左右“新农人”发放人才卡，享受子女入学、便捷就医、健康体检、休假疗养等方面优惠待遇。

原文链接：http://www.gcdr.gov.cn/content.html?id=64217
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