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淮北市相山区：多措并举激发党员教育管理“三度”

　　

　　专稿：近年来，淮北市相山区始终把党员教育管理工作放在重要位置，紧紧围绕蓄力赋能、分类管理、作用发挥三个方面做文章，持续推动党员教育管理工作有广度、有温度、有力度。

　　

　　强化蓄力赋能，党员教育有广度。建强师资队伍。举办“微党课”擂台赛、党务工作者实训课堂等，在全区范围内遴选一批政治素质过硬、实践经验丰富、理论水平较高的党员领导干部、基层党组织书记、省市区优秀党员、模范人民调解员、致富带头人，纳入党员教育师资库，有效实现党校师资、兼职师资等各类资源优势互补，源头优化党员教育师资队伍。精准点单教学。按照“干什么教什么、缺什么补什么”原则，坚持把“因需定供”作为党员教育培训出发点，在培训开展前，通过线上问卷等形式收集学员学习需求及建议，有的放矢设置学习内容，确保培训课程务实、实用，让学员感兴趣、坐得住。优化课程设计。除必修课程外，重点列入乡村振兴、基层治理、“四强”支部创建等基层所需的难点、痛点课程。同时创新党性教育形式，在统筹用好钟源阁红色文化博物馆等本土红色教育资源基础上，精心制作《永不褪色的人民信念》《向阳而生》等20余部精品电教片，让“全国模范人民调解员”现身“拉呱说事”，让“皖美村支书”在村言村，让身边人讲述身边事、用身边事教育身边人，引导广大党员“学习榜样、争做榜样”。

　　

　　坚持分类施策，党员管理有温度。为居民党员“设岗”。依托全区142个小区（网格）党群服务中心，为居民党员设置党员先锋岗、党员示范区，引导党员群众亮身份、做表率，切实把学习成效转化为参与基层治理、推动事业发展的生动实践。让银发党员发挥“余热”。组建“银发调解员”“雷云式”人民调解员等离退休党员调解队伍，倾听群众声音，调解家庭矛盾、邻里纠纷、劳动争议等，引导离退休党员干部“离岗不离党、退休不褪色”，发挥自身余热。让流动党员“有家”。坚持“组织找党员、党员找组织、党员找党员”，建立包保联系机制，“一支部一台账”建立流动党员名册，利用国庆、春节等集中返乡时间点，举办流动党员回乡座谈会、流动党员教育组织生活会等，开展“我为家乡做贡献”系列建言献策活动，做到“离乡不离党、流动不流失”。

　　

　　创新服务载体，作用发挥有力度。推行志愿积分兑换。找准党建工作与业务工作的切入点和突破口，打造“时间银行”志愿积分服务平台，通过“志愿+积分”兑换模式，形成爱心“储蓄”与奖品“兑换”的志愿者反哺机制，激励更多居民党员参与社区志愿服务。推行线上“随手拍”。新就业群体党员化身兼职网格员，通过问题“发现—反馈—激励”机制，引导新就业群体党员争当政策法规宣传员、社情民意收集员、困难群众服务员、食品安全监督员、文明创建观察员“五员”先锋，延伸基层治理触角。推行点单组团服务。聚焦群众所需所盼，社区党组织牵头搜集群众在专业知识方面的诉求，制定需求清单，鼓励具备医护、法律、心理等专业知识技能的在职党员，根据能力、特长、时间，开展组团式服务，推动优质资源、服务下沉一线、落到基层，推动党员先锋模范作用不断彰显。

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1169997?ClassId=121
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