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慈利县三合镇：“精耕细作”助力年轻干部“茁壮成长”

　　近年来，慈利县三合镇始终把年轻干部队伍建设摆在突出位置，紧紧抓牢年轻干部成长“黄金期”，在“田间管理”、“施肥浇水”、“修枝剪叶”、“驱虫防病”等方面精耕细作，着力打造一支素质优良、堪当重任、全面过硬的年轻干部队伍。

　　精细“田间管理”，优化成长土壤。根据全镇干部队伍增减变化、编制总量和发展需要，统筹考虑年轻干部经历、专业、性格、特长优势、短板弱项等方面，深入推动“1帮1”年轻干部职工捆绑式传帮带培养工作机制，由1名业务熟、能力强、热情高的老干部担任传帮带老师，联系1名年轻干部。依据其工作岗位的实际情况，建立年轻干部成长任务清单，有意识的交任务、压担子，通过政治上引路、思想上关心、业务上帮带、心理上疏导、生活上帮扶，确保“传”出好经验，“帮”出好成效，“带”出好气象，提升年轻干部工作能力，近三年来，已对13名年轻干部开展了以老带新“传帮带”工作。实时做好年轻干部动态管理，全面掌握年轻干部成长轨迹，组织年轻干部定期开展辩论赛、文体活动比赛、联农助农活动等，增强年轻干部之间的凝聚力和战斗力。

　　精准“施肥浇水”，提升能力素质。依托青年读书会平台，积极为年轻干部赋能补钙搭建展示平台，围绕基层党建、乡村振兴、安全生产等内容，不定期举办政治理论学习，鼓励青年干部轮流走上讲台，分享工作经验、做法，积极为全镇的经济社会发展建言献策。坚持把基层一线作为年轻干部实践锻炼的“练兵场”，针对年轻干部业务单一，多行业、多领域工作经验不足等问题，有意识地将年轻干部安排到征地拆迁、群众来访、乡村振兴等一线岗位，到服务群众的最前沿，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，同时不断加大交流轮岗力度，在党群、农经、综治之间进行横向交流，通过跨岗位、跨条线、跨业务设置课堂使年轻干部在不同领域、不同层次、不同行业、不同岗位上不断提高驾驭复杂局面、处理复杂问题、联系服务群众的能力，2024年以来，已进行岗位轮换和一线锻炼年轻干部9人。

　　精致“修枝剪叶”，聚焦呵护关爱。坚持把政治能力提升放在首要位置，把政治训练贯穿年轻干部成长各阶段，充分利用“一月一课一片一实践”主题党日，组织年轻干部定期“阅读一本红色经典书籍、观看一部红色影剧、开展一次红色教学”系列活动，锻造忠诚干净担当政治品格。健全完善年轻干部个性成长档案，对培养成长全过程进行跟踪纪实，通过要求年轻干部落实每天记录一次工作笔记、每周进行一次工作回顾、每周撰写一篇宣传信息、每月分享一篇读书体会、每月进行一次谈心谈话、每月进行一次工作总结的“六个一”学习机制，全面了解年轻干部思想品德、学习培训、日常表现、工作实绩等各方面情况，对存在的苗头性倾向性问题及时提醒教育，及时疏导并跟踪了解改进情况，引导年轻干部做学习型、奉献型、实干型干部。

　　精心“驱虫防病”，强化监督管理。坚持“严管就是厚爱”的理念，以“驱虫防病”思维全面加强年轻干部管理监督。镇纪委把思想引领作为加强年轻干部教育管理监督的重要切入点，结合年轻干部思想动态、成长经历等实际情况，加强“八小时之外”监督，及时纠正问题偏差，通过定期开展警示教育案例分析、纪法专题培训等活动，让年轻干部及时揽镜自照，同时结合党纪学习教育工作要求，通过“三会一课”、知识竞赛、集中培训等形式学习《中国共产党纪律处分条例》，教育引导年轻干部自觉“修剪”贪欲，提升定力，推动年轻干部进一步打磨好“底色”，亮出“本色”。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2024/10/14/14627663.html
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