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临桂区：做实做细日常监督 提升监督质效

　　“作为单位负责人，对干部监管不力，未把好审核关，导致低保违规发放，是我的失职，今后我一定引以为戒，避免再次发生此类问题。”近日，面对桂林市临桂区会仙镇纪委书记的批评教育，该镇党群服务中心负责人进行了深刻检讨，并主动帮助追回错发的补贴共5200余元。

　　

　　此前，该镇纪委在开展日常监督检查时，发现该镇党群服务中心工作人员不正确履行工作职责，导致低保对象在被逮捕羁押和服刑期间仍享受最低生活保障金待遇，经核实后，该镇纪委对直接责任人进行立案调查，同时对涉及的单位负责人进行了批评教育。

　　

　　做实做细监督，重在日常、贵在有恒。该区纪委监委立足监督职责定位，按照“抓预防、抓重点、抓协作”的工作思路，推动日常监督更聚焦、更精准、更有力，提升监督质效。

　　

　　日常监督要紧盯“小毛病”，防范于未然。该区纪委监委紧盯关键岗位、关键人员和关键环节，及时梳理监督检查工作中发现的问题，区别使用谈话提醒、批评教育、诫勉谈话等措施，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。今年以来，运用第一种形态批评教育和处理236人次，占“四种形态”批评教育和处理总人次的65.7%，最大限度把问题解决在萌芽状态。

　　

　　前不久，驻临桂区人社局纪检监察组针对近年来驻在单位城市管理监督局二层机构违纪违法案件频发多发问题，采取“组局”联动方式，召开联席会议通报分析二层机构存在的干部教育不扎实、财务管理不规范、制度机制不健全等突出问题，提出有针对性的措施，同时，对二层机构整改情况开展全覆盖督查，推动问题整改见实效。截至目前，共推动整改问题3个，对驻在单位5名干部工作态度不端正的问题予以批评教育。

　　

　　日常监督要见人、见事、见问题、见结果，不能流于形式。该区纪委监委各派驻纪检监察组坚持主动作为，根据季度监督清单内容，结合驻在单位行业特点，梳理驻在单位廉政风险，采取专项督查、现场检查走访、列席会议等方式，做深做实做细日常监督。同时，按照“区域就近整合、有利工作开展”的原则，建立健全片区协作联动机制，将委机关纪检监察室、派驻纪检监察组和乡镇纪委划分为3个片区，常态化履行依纪依法监督和涉嫌一般违纪问题线索处置的职责，形成工作配合联动、信息资源共享、线索及时移送的局面。

　　

　　同时，为充分发挥日常监督的提醒、教育功能。该区纪委监委紧盯各关键节点，通过向全区党员干部发送廉洁过节提醒短信的方式，提醒广大党员干部严格遵守中央八项规定精神，真正把好“廉”关，过好“廉”节。今年以来，共发放节前廉洁短信近四万条。（桂林市临桂区纪委监委）

　　编辑：杨意超

原文链接：https://www.gxjjw.gov.cn/staticpages/20241016/gxjjw670f423e-193959.shtml
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