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乌海市海勃湾区： “三个维度”激励干部新时代展现新作为

　　《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》指出，深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。乌海市海勃湾区委组织部坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，从教育培训、考核评优、监督管理三个维度持续发力，促进领导干部清廉有为、勤勉敬业，营造开拓进取、干事创业的良好氛围。

　　以学铸魂，激发担当作为内驱力

　　进一步完善干部教育培训内容，充分发挥教育培训凝心铸魂作用。线上通过“党建领航HBW”微信公众号、活力海勃湾等媒体引导学，线下将个人自学、组织培训、专题研讨结合起来自主学，同时用活用好区委党校优势资源集中学，结合互动研讨、案例分析、现场实训等学教模式，开展政治建设、信念强化、履职能力、任务化解、专项提升等主体班次，不断增强领导干部防风险、迎挑战、抗打压能力，全力推动学习教育成果转化为勇于创新、担当作为的内驱力。截至目前，已培训干部1000余人次。

　　激励斗志，树立奋进实干风向标

　　强化年度考核，精简细化考核指标，明确考核重点，切实为领导干部清廉干事明确严的基调和干的方向。在年度考核中为优者、劣者精准“画像”，对考核排名靠后的，进行一对一、面对面的约谈，让“掉队干部”主动反思积极改正，从“有错”到“有为”，始终坚持惩前毖后、治病救人，把好容错关口，树立“改了就是好同志”的鲜明导向，不断增强干部干事创业的干劲、闯劲和韧劲，夯实以实干为荣的工作作风。

　　坚持从严，营造干事创业好氛围

　　坚持把干部监督管理抓在经常、融入日常，创新建立信息监督报送平台，注重加强与区纪委监委、巡察、法检、公安、审计、信访等部门的横向联系，每月定期收集各部门干部监督信息，发现苗头性、倾向性问题，有针对性地采取教育、提醒、诫勉和组织调整等制约措施，切实做到抓早抓小、防微杜渐。坚持从严管理既要有力度也要有温度，对工作失误、无心之过的实干领导综合研判及时给出意见，依规依纪依法容错纠错，激励领导干部轻装上阵，充满活力的放心放手去改革创新、真抓实干，凝聚风清气正、干事创业的正能量。（乌海市海勃湾区委组织部黄海燕）

　　

　　[责任编辑：高玉珍 校对：杨旭英]

　　

　　

原文链接：http://www.nmgdj.gov.cn/fccommon/Home/detail?site_id=75&detail_type=1&cid=15720995
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