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乌兰察布市凉城县：“三化”模式做好党外人才工作

　　乌兰察布市凉城县高度重视党外人才队伍建设，坚持以精准化、长效化、常态化工作模式，推动党外人才工作提质增效，为全县经济社会高质量发展贡献党外人才工作力量。

　　精准化开展党外人才信念教育。把党外干部的教育培训列入全县干部培训教育的总体规划，将党外干部教育培训与党员领导干部培训相结合，采取集中与自学、线上与线下的培训方式，举办党外干部培训班1期，党外干部参训人数40余次。围绕“凝心铸魂强根基、团结奋进新征程”主题教育活动，开展党外人士座谈会1次、纪律教育1次，使党外干部人才进一步坚定思想认同和政治认同，提升思想政治素质，铸牢团结奋斗的共同思想政治基础。

　　长效化加强党外人才队伍建设。通过深入基层一线，对全县党外人才进行调查摸底和梳理分类，从民主党派成员、党外知识分子、归国留学人员群体中物色优秀人才，建立完善党外代表人士数据库、党外优秀年轻干部信息库，并积极开展无党派人士登记工作，登记无党派人士22名，为党外代表人士队伍建设涵养“水源”，为全县经济社会高质量发展注入新的活力。

　　常态化筑牢党外人才管理体系。抓住走访座谈、征求意见、调研汇报等时机和场合，坚持落实党外代表人士“双走访”“双报告”制度，及时汇报工作情况、履职成果，了解掌握党外代表人士政治表现、思想状况、履行职责、廉洁自律和个人重要事项变化等情况，加强管理与考核，促进党外表人士健康成长。（乌兰察布市凉城县委组织部 闫珺华）

　　

　　[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]

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