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别把“底线”当“标线”

　　

　　

　　当前，部分党员干部的工作心态和标准都发生了一些变化。有的心态佛系，认为“不迟到、不早退就算上班”，一本正经装样子、成天摸鱼混日子，至于做了多少事、做成多少事却无所谓，典型的“出工不出力，出工不出活”。有的“侧卧”“躺平”，把说了当做了、把做了当做成了，“推拖绕、庸懒散、松软疲”等招数无所不用其极，只求不在自己手上“爆雷”，典型的“脚踩西瓜皮，滑到哪里算哪里”。有的畏首畏尾，觉得“干得越多，错得越多；干得越好，领导越找”，“洗碗效应”和“鞭打快牛”让不少干部变成工作上的“鸵鸟”。有的标准太低，“只扫门前雪，多一件都不干；只要60分及格，多一分都不挣”，工作不在状态、更不会拼尽全力，典型的“有效无效不重要，只管流程已走到”。凡此种种，都是工作没有追求、没有标准甚至没有底线的现实写照。

　　有什么样的工作标准就有什么样的工作作风、就有什么样的工作质效。干部一旦降低工作标准，就会自我松弛、敷衍应付、降格以求，不把工作放在心上，更不当一回事，从而导致所负责的工作经常出现次品、废品甚至危险品，并逐渐滋生自由散漫、推诿扯皮、无所事事的不良风气。单位一旦降低工作标准，就会出现管理宽松软、一盘散沙、暮气沉沉等现象，没有一点拼搏进取、争先进位的氛围，最终导致很多业务工作拖延滞后、排名末尾甚至被通报批评，既严重损害了单位整体形象，又严重阻碍了事业健康发展。所以，工作标准只能提高不能降低，只能严实不能放松。

　　工作标准不是一天两天就能形成的，而是日积月累逐步沉淀的。工作标准今天降一点、明天降一点，就会越来越低，直至没有标准。反之，今天提一点、明天提一点，标准就会越来越高，最终才会多出合格品、优良品、高精品，领导干部的作风自然会随之好转、能力自然会随之提高。同时，打磨工作标准就像滚石上山，每次精进一点都只有拼尽全力，只要稍有松懈就会回归原点。因此，对待工作标准必须树牢“杜绝底线、保持标线、力争高线”的思维，从一开始就拔高标准、定高标准，拼尽全力、不留余力，确保把每一个动作做规范、每一个细节做到位、每一项任务做圆满、每一件事情做精彩。久而久之，标准就会越来越高，质效就会越来越好。

　　芒组轩

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