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黔东南州榕江县：“三聚焦”抓实人才工作

　　近年来,榕江县始终坚持党管人才原则,通过“刚性+柔性”相结合的方式,发挥“招”“找”“育”三个支点作用,不断完善人才引进机制,助力乡村全面振兴。

　　聚焦急需紧缺“招”干部人才。推动组织、编制、人社部门紧密协作,根据事业单位的发展规划和岗位需求,研判行业趋势和岗位特点,定期、有序开展事业单位公开招聘工作。分析全县高层次和急需紧缺人才资源结构,聚焦教育医疗、规划建设、乡村旅游项目开发与管理、旅游宣传营销等方面人才缺口,到高校开展现场“引才”。以“爱我家乡”为主题,分类建立榕籍在外优秀人才信息库,发布《榕江县“雁归榕江”人才回引工程公告》,为县外榕籍党政机关、企事业单位人才回榕入职开通绿色通道。2024年以来,共招录事业单位工作人员157人、公务员(选调生)104人,先后回引在县外工作的榕籍党政干部59名。

　　聚焦民生短板“找”专家人才。紧抓粤黔协作契机,通过“组团式”帮扶,从广东省佛山市、省级高校等引进党政、医疗、教育人才驻点开展长期帮扶工作,从省内外科研院所、高校引进高层次科技人才开展科技帮扶,助力产业发展。将“导师计划”柔性引才模式与“村超+”优势相互融合,出台《选聘“村超文化产业特派员”“村超村寨文化运营官”赋能乡村振兴制度》等文件,柔性引进文化学者、专家名人、企业家等担任乡村振兴产业发展顾问、村超文旅招商大使,聘请知名人士、佛山企业家到榕江各村(社区)担任“名誉村长”,不断扩大人才“朋友圈”。2024年以来,先后与2名人才签订“富才计划”项目领办协议,公益聘任榕江足球事业或产业发展顾问、名誉村长、文旅推广大使等专家人才515名。

　　聚焦特色优势“育”产业人才。秉持“让手机变成新农具、数据变成新农资、直播变成新农活”理念,大力发展短视频、直播电商、线上营销等新业态。探索创新“新媒体+村超+人才”模式,建设“贵州·榕江新媒体助力乡村振兴电商产业园”“贵州村超超媒体产业园”聚才平台,充分发挥区域优势和规模效应,引进80余家企业入驻。成立榕易职业技能培训学校,开发“六易”教学体系,加强校企合作,在县职校开设直播电商服务班,订单式培养电商主播和直播运营人才。启动“万人行动”计划,免费将非遗传承人、留守妇女、返乡青年、村组干部、搬迁群众、弱劳动力等群体培养成“数字新农人”“村寨代言人”。2023年以来,带动8000余名群众就业增收,新媒体人才培训覆盖4万余人次。

　　信息来源:黔东南州委组织部

　　一审(撰稿人):罗文丽 韦俊文

　　二审:李增伟

　　三审:王琼

　　编辑:彭珺瑞

原文链接：https://www.gzzzb.gov.cn/rcgz/rcfz/20240930/20240930_951584.shtml
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