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贞丰县鲁容乡：“选育管”结合 配强村级后备力量

　　近年来,鲁容乡始终把村级后备力量的培养和使用作为加强基层党组织建设的重要抓手,探索建立源头储备、跟踪培养、动态考核为一体的村级后备力量培养机制,着力建设一支政治坚定、素质优良、结构合理的村级后备力量队伍,用好“后备力量”这个重要法宝,为基层党组织蓄好“源头活水”,合力推动新时代乡村全面振兴。

　　紧盯选,优化队伍结构

　　严格按照《贞丰县村级后备力量培育储备实施方案》,从政治素养、道德品质、培养潜力、年龄、学历、特长、群众口碑等方面细化人选资格条件,注重从本村致富带头人、退伍军人、返乡创业就业大学生等群体中推荐后备干部,通过民主推荐、组织考察、讨论决定、备案等程序,联合派出所、纪委、平安法治办等多部门进行资格审查,把准把牢后备干部入口关,有力提升村级后备干部队伍质量。截至目前,全乡储备村级后备力量45名。其中,大学毕业生35名,退伍军人2名。

　　紧盯育,注重能力提升

　　按照“缺什么、补什么”的原则,建立“日常学习+集中培训+实践锻炼”的培养机制,采用“线上+线下”的培训模式。依托“三会一课”、贵州网院、举办培训班、提升学历等为后备力量“充电赋能”,不断增强后备力量知识储备和政治素养水平。安排后备力量参与乡村振兴、基层治理、村集体经济管理、防汛抗旱等工作,通过交任务、压担子、提要求,帮助他们在参与村级事务和工作实践中锻炼成长,有效提高村级后备力量实干能力和素质。截至目前,推荐6名后备力量参与学历提升,6名村级后备干部参与村项目建设及产业发展。

　　紧盯管,激发干事创业

　　建立后备力量信息档案,实行动态调整机制,每季度对村级后备力量现实表现情况进行评议,通过座谈、走访、谈心谈话等方式,及时掌握后备干部思想动态,助力其“茁壮成长”。健全考核评价体系,优化考核方案,以“做实事、重实干、强实效”为导向,多层面、多角度对村级后备力量的业务能力以及工作成效等方面进行考核评定,通过动态更新、缺一补一等方式,保证村级后备力量素质可靠、整体稳定、人员充足,以高质量后备力量队伍为农村基层党组织注入新活力。

　　信息来源:黔西南州委组织部

　　一审(撰稿人):李莹贤

　　二审:李莹贤

　　三审:赵一飞

　　编辑:彭珺瑞

原文链接：https://www.gzzzb.gov.cn/zzjs/jcdj/20240930/20240930_643232.shtml
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