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淮南市大通区：巧用“三招”提升流动党员教育管理质效

　　

　　专稿：近年来，淮南市大通区针对流动党员信息掌握难、教育管理难、作用发挥难等突出问题，着力在精准摸排、学习教育、作用发挥上持续发力，确保流动党员有“家”更有“为”。

　　

　　畅通“联络线”，确保流动党员“流而不失”。明晰底数。成立“区委组织部+乡镇（街道）党（工）委+村（社区）党组织+网格党小组”四级联动摸排小组，定期对所有党员开展“地毯式”排查，建立流动党员“一本账”，及时完善更新流动党员信息，充分掌握党员流动去向、流动时间、流动类型、流动原因、联系方式及就业情况，实现流动党员“底子清、情况明”。结对联系。建立流动党员专人联系制度，由乡镇（街道）党（工）委牵头、村（社区）党组织实行、党组织书记落实，建立“一对一”“一对N”联系体系，明确凡是有流动党员的支部，要求支委成员按照分工与流动党员结成对子，负责定期与其联系，了解其思想、工作和学习情况，确保流动党员由“专人”联系，让党员“流而有家”。截至目前，全区已有80余名支委成员与120余名流动党员结成联系对子。

　　

　　抓好“学习线”，确保流动党员“学有所获”。依托“互联网+”打破流动党员“集中学习难组织”的时空限制，探索设立“云课堂”充分利用共产党员网、各级先锋网、学习强国等线上平台学习资源，每月在党员微信群发布远程教育资源包，定期为流动党员邮寄“学习大礼包”，组织流动党员依托网络平台集中学理论、上党课、谈感悟。今年以来，共组织开展线上集中学习讨论60余次，覆盖流动党员500余人次。开展“返乡课堂”，以清明、国庆、春节等流动党员返乡“窗口期”为契机，结合“三会一课”、主题党日、农村党员冬春训等活动，组织返乡流动党员上台讲授“微党课”，分享在外学习工作心得体会，帮助流动党员“充电赋能”，确保流动党员思想“不掉链”、学习“不掉线”。

　　

　　织牢“服务线”，确保流动党员“流而有为”。实施“暖心工程”，将流动党员纳入春节、“七一”及其他重大节日慰问对象范围，协调帮助流动党员解决就业、子女教育、老人照料等方面的实际困难，对返乡流动党员在政策、资金、项目上给予支持，在政治上激励、生产上帮扶、生活上关怀，激发流动党员归属感，让流动党员有家更有为。加大摸排力度，注重挖掘一批综合素质高、致富能力好、返乡意愿强的优秀流动党员纳入村级后备干部队伍库重点培养，协调流入地党组织共同做好培养考察工作。充分利用流动党员信息渠道广、快、多的特点，激励流动党员在服务他乡、回报家乡等方面发挥先锋模范作用，引导流动党员在助推家乡建设、产业发展、集体经济等工作中增添动力，以实际行动反哺家乡。近三年以来，全区共有18名流动党员返乡担任村（社区）“两委”成员。

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