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中卫：破解“熟人社会”监督难题

　　“异地交流任职，减少了熟人和社会人情的干扰，使我在新的岗位上能放开手脚做好监督工作。”日前，中卫市海原县纪委有关负责人说。

　　中卫市纪委监委紧盯县（区）纪委监委班子成员这一“关键少数”，由市纪委监委牵头，市委组织部、市委编办配合，扎实开展基层纪检监察干部队伍建设专题调研，重点了解各县（区）纪委监委领导班子及班子成员的现实表现及存在问题，全面摸清班子成员配备、年龄、学历结构、任职时间等情况，深入查找县（区）人情干扰较大、“熟人社会”监督难等突出问题。紧密结合工作实际，提出县（区）纪委分管案件的负责人异地交流任职的破解思路，并提请市委书记专题会议研究同意。

　　中卫市纪委监委在全区率先探索推行县（区）分管案件查办副书记异地交流任职的举措，极大地提升了基层纪委监委执纪执法能力、效率与效果，为深化纪检监察体制改革、畅通纪检监察干部成长渠道提供先行先试有益经验。同时，健全完善了异地交流干部长期跟踪培养、关心关爱、日常考核等工作措施，定期听取异地交流任职干部的工作和思想汇报，帮助干部及时解决工作中存在的问题。建立健全配套保障举措，督促各县（区）纪委监委加大对异地任职交流干部的关心关怀，为干部提供必要的基本生活保障、良好的生活环境，确保异地交流干部稳下心、留住人、能干事。

　　“通过异地交流任职，既为县（区）纪委监委领导班子注入新鲜血液，又解决熟人社会监督难的老问题，为干部成长提供平台，形成了干部队伍‘一池活水’的良性循环。”中卫市纪委监委相关负责人说。（中卫市纪委监委）

原文链接：http://www.nxjjjc.gov.cn/xbnxjw/lzdt2015/202410/t20241008_928755.html
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