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锡林郭勒盟乌拉盖管理区：深耕细育 多维发力 推动干部教育培训工作高质量发展

　　干部教育培训是建设高质量干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。锡林郭勒盟乌拉盖管理区认真贯彻落实《干部教育培训工作条例》和《全国干部教育培训规划（2023-2027年）》，以干部需求为导向，突出按需施教、拓宽渠道、学用结合，在优化课程设置、创新培训形式、提升培训针对性等方面蓄势发力，不断提升干部教育培训质效。

　　狠抓首要任务，量体裁衣、强基提质

　　突出思想淬炼。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握铸牢中华民族共同体意识主线，把党的创新理论、党性教育和民族团结作为干部教育培训的主要内容，常态化开展政治忠诚教育、理想信念教育和党性教育，先后赴遵义、西柏坡、延安等地开展红色教育专题培训，并在每个主题班次中至少安排一节民族团结内容，进一步引导干部坚定理想信念。

　　聚焦“供需匹配”。开展培训需求线上问卷调研，对接不同岗位干部培训需求，精准设置培训课程，培训满意度测评达90%以上。针对领导干部，重点围绕学习贯彻党的二十届三中全会精神、增强活力、提高绩效、促进发展、强化公共服务开展培训；针对年轻后备干部，注重抓好政治理论和实用技能培训，提高服务群众、解决复杂问题的能力；针对农村牧区干部，加强以乡村振兴为主要内容的农业、农村、农民发展理论教育培训，进一步提高农村“两委”干部乡村治理能力和水平。

　　优化资源配置，上下联动、固本培元

　　强化组织领导。将党员干部教育培训工程作为“书记项目”深耕细作，充分发挥书记项目带动作用，每年精心设计20-30期主体班次，并通过上级党校“1+3”帮带小组，开展“四帮四促”和“名师工作室”创建等活动，不断充实专职教师队伍，结合大力实施领导干部上讲台制度，吸纳党性修养好、理论功底深、实践经验多的干部职工兼职教师，为干部教育培训师资库注入“新鲜血液”。

　　完善基础保障。加强党校“主阵地”建设，校园占地面积31000平方米，累计投入2400多万元，改造升级独立的报告厅、

　　讨论室、学员宿舍楼、餐厅和办公楼等12000余平，可同时满足150人封闭培训，经费全部纳入财政预算管理，保障干部教育培训工作有力有序推进。2022年，被内蒙古党校挂牌设立为绿色发展教学科研基地。

　　突出顶层设计，挖掘资源、串点成面

　　打造特色课堂。立足乌拉盖管理区兵团文化浓厚和生态环境良好的特点，创新实施“传红守绿”教育理念，依托绿色发展教学科研基地，建成红色教育基地、动植物产学研基地、“绿水青山就是金山银山”实践创新基地、铸牢中华民族共同体意识教育实践基地等“＋”爱国主义教育基地，连点成面，开展情景式、沉浸式教学，推动干部教育培训资源集约、要素集成。

　　打磨特色课程。深入挖掘草原英雄小姐妹、三千孤儿入内蒙等红色故事，设计打磨《“两山”理论乌拉盖实践》、《兵团精神及其时代价值》等特色精品课程，持续建好用好红色故事汇展厅、兵团记忆馆、水生态展厅、粮食安全教育展厅等红色教育场馆，形成内容丰富、特色鲜明、形式多样、类型广泛的现场教学点，吸引深圳市经理高级研修学院、延安大学泽东干部学院、内蒙古党校等前来委托办学，交流互鉴，实现资源共享。

　　坚持守正创新，拓宽渠道、形式多样

　　线上线下融合。“线上屏对屏”互动，充分运用“数智干教”平台，整合资源开设“指尖课堂”，依托“北疆云讲堂”、网上党校等网讯平台实时推送培训内容，推动干部教育由集中化向常态化、多样化转变。“线下面对面”交流，紧紧围绕高质量发展、意识形态、生态环保、文化旅游等开展主题班次培训，并“走出去”在上海、浙江、广西等地培训学习，大力实施优秀年轻干部培养计划，提升干部教育水平。

　　丰富培训手段。训前开展“破冰行动”“学前动议”，训中进行“课前领学”“分组研讨”，训后举办“课后小结”“成果交流”等措施，推动干部教育培训提质增效。同时，延长培训周期，由原来的2-3天，增加到3-5天，进一步提升培训时效。

　　注重学风建设，严字当头、严出成效

　　严在日常管理。建立执行教育培训“班委制”，构建形成“组织部跟班指导、党校带班服务、班委自我管理”的模式，将班委培训期间的表现记入干部培训档案，进一步提升干部教育培训规范化、科学化水平。

　　严在成果转化。推行“日常考核＋理论考试”相结合的考核评价模式，通过分组研讨交流、结业知识测试、评选优秀学员等方式，倒逼党员干部将学习成果转化为具体思路举措，不断提升党员干部的履职能力。（锡林郭勒盟乌拉盖管理区党工委组织部 张红光）

　　

　　[责任编辑：高玉珍 校对：杨旭英]

　　

原文链接：http://www.nmgdj.gov.cn/fccommon/Home/detail?site_id=75&detail_type=1&cid=15720496
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