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鞍山市立山区：打出青年人才“引育用留”组合拳

　　鞍山市立山区深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，落实新时代辽宁人才振兴大会精神，不断集聚青年人才力量，激发干事创业活力，为振兴发展提供人才保障。

　　立足优势倾心聚才。深入实施人才强区战略，着眼集聚推动创新发展的实用型青年人才，加强企业家、科技工作者等人才队伍建设。持续开展校企、校地合作，全职、柔性引进30余名各类高层次人才，其中博士10余名，打造“重质量、重能力、重贡献”的高层次人才队伍，为企业在科技研发、成果转化、经营管理等方面提供强有力人才支撑。深入开展吸引高校毕业生留鞍来鞍专项行动，实施“名校优生计划”，赴“双一流”院校开展专场宣讲，立体化讲解立山区位优势、人才政策、产业布局、岗位需求，累计引进50名“双一流”人才充实到机关事业单位关键岗位。

　　精准施策悉心育才。制定青年人才培养计划，对青年人才实施跟踪培养。开展新聘用“双一流”人才培训班、青年人才业务提升班，通过专题集中学、一线跟班学、对标先进学三个阶段，安排“双一流”人才到区委党校学理论、到重要部门学经验、到红色教育基地强党性。组织人才深入基层开展“五个一”实践活动，即“信访接待一次、社区工作一次、环卫清扫一次、12345接线一次、办事大厅服务一次”，强化青年人才爱民为民之心，走实群众路线。围绕辽宁全面振兴新突破三年行动，组织青年人才开展专题研讨会，区委主要领导一对一点评指导，鼓励支持青年人才挑大梁、当主角。

　　科学谋划精心用才。强化青年人才跨部门交流培养，按照人才类型特点，选派21名青年人才到招商引资、项目建设、信访维稳等一线岗位历练，提升实践能力，养成创新思维，增强综合素质，着力打造堪当时代重任的高素质人才队伍。实行工作纪实管理，“一人一档”详细记录青年人才基本信息、工作实绩、学习培训、实践锻炼以及被选派单位评价等情况，综合研判德行才干，鲜活刻画个性特征，为发现培养优秀人才打下坚实基础。注重在急难险重一线压担子，储备优秀青年人才，组建5支攻坚突击队，支持青年人才主动揭榜领题，面对急难险重任务敢担当、善作为。

　　优化环境真心留才。开通“一网协同、一网通办”服务平台，实现人才办事“最多跑一次”。赴区内重点企业开展“人才专员”包保上门服务，发放“人才专员”联系卡、“立山区人才服务名片”。持续推进人才政策宣讲，通过送政策、送培训、问需求等面对面线下服务，借助网络、媒体等平台做好线上服务，形成线上线下联动、立体式宣传模式，进一步提高人才政策的知晓度，为人才创新创业提供便利。加大人才发展专项资金投入力度，及时兑现高层次人才各类补贴和大学生生活、购房补贴。积极建设企业“人才之家”，形成尊重人才、关爱人才的良好氛围。

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