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强化教育管理监督 助力年轻干部成长成才

　　近年来，滁州市纪委监委驻市委宣传部纪检监察组（以下简称驻部纪检组）针对市直宣传文化单位工作实际，结合年轻干部的特点，主动跨前一步，与监督单位党委（党组）协同发力，持续强化对年轻干部的教育管理监督，助力年轻干部成长成才，有为有位。

　　

　　做实廉洁教育，为年轻干部“固本培元”。驻部纪检组主动探索加强年轻干部教育的方法和路径，以学习教育为抓手，精心准备生动活泼的廉政党课，宣传党的路线、方针、政策，进行党性、党的基本知识教育等；定期开展新任科级干部集体廉政谈话，对年轻干部提出要求、给出建议，帮助提高认识，增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。以警示教育为镜鉴，经常性组织年轻干部学习中央和省市纪委监委关于违反中央八项规定精神典型问题通报、观看警示教育片、参观党风廉政教育基地、旁听职务犯罪庭审，用身边事教育身边人，促使年轻干部知敬畏、明戒惧、守底线。以廉洁文化为载体，推动监督单位创新廉洁教育方式，开展丰富多彩的文艺活动，以文化人，修身养性，进一步增强年轻干部崇廉戒奢的意识，营造风清气正的政治生态。

　　

　　坚持严抓细管，给年轻干部“育秧墩苗”。驻部纪检组坚持把年轻干部抓在日常、严在经常，将对年轻干部的管理监督延伸到八小时以外，通过廉政家访、廉政座谈会、专题调研等方式，动态掌握年轻干部思想状况和日常表现情况，及时督促年轻干部自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。加强对年轻干部的日常管理，对身处关键岗位、手握重要权力的年轻干部经常开展“政治体检”，严格落实个人事项报告制度，通过参加“三重一大”会议、民主评议、走访问询、征求意见、群众监督等形式，发现年轻干部违规逾矩问题，及时纠偏纠错。强化对年轻干部的精细化管理，建立完善年轻干部廉政档案，定期更新档案信息，从源头上构建年轻干部廉洁从政“身份证”，为年轻干部提拔任用把好关。

　　

　　强化执纪监督，助年轻干部“笃行致远”。驻部纪检组督促各单位党委(党组）“一把手”和领导班子成员注重每年专门安排时间与干部开展谈心谈话，抓住年轻干部任职、考察、调研、转岗等重要契机开展谈心谈话，帮助年轻干部找到差距不足，明确努力方向。督促各单位建立完善廉政风险防控机制，认真梳理排查岗位廉政风险点，及时跟踪管理、加强监督，确保年轻干部规范用权。严把选人用人关，审慎回复党风廉政意见，严防年轻干部“带病提拔”“带病晋升”。推动监督单位常态化规范化运用“第一种形态”，对有苗头性、倾向性问题的年轻干部及时开展提醒谈话，抓早抓小，防微杜渐，帮助年轻干部纠偏改错，让执纪监督更有温度。

　　

　　在驻部纪检组的严管厚爱下，滁州市直宣传文化系统的年轻干部们茁壮成长。近两年来，有32名年轻干部获得了职务职级的晋升，有的还走上了关键领导岗位。他们敢于突破、勇于创新，充分发挥自身知识水平高、学习能力强、思维活跃的优势，不断增强“脚力、眼力、脑力、笔力”，为讲好滁州故事、传播滁州声音、展现滁州形象贡献了“新”力量。其中，市委宣传部每年举办的全国青少年爱国主义读书教育活动形成品牌；市委网信办持续打造“二十四节气里的滁州味道”网络文化IP，举办“山水之间”首届云上诗词音乐会等10余场网络主题活动，累计阅读量超过1.68亿；滁州日报社打造“一网一端五微两抖”新媒体传播矩阵，“美好滁州”微信粉丝量123.5万，排名全省前列；市广播电视台7大新媒体平台粉丝总量超过300万，其中抖音号粉丝超过188万，居市直“琅琊榜”首位。(刘枫 沈韬)

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1169360?ClassId=42
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