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鄂尔多斯市鄂托克前旗：一根“小网线”撬动干部考评大提升

　　今年以来，鄂尔多斯市鄂托克前旗委组织部牢固树立“大数据”思维，创新研发“数字化考评系统”，通过让数据“说话”，提高考评工作的“精准度”，充分发挥考核“指挥棒”“风向标”作用，调动各级各部门工作积极性、主动性和创造性，奋力谱写“奋进鄂前旗”新篇章。

　　工作运转规范化，突出考核合理性。运用“多考合一”模式，要求各考评主体单位结合日常调研、督查、走访等契机，采取联合督查、组团考核等形式，将领导班子和领导干部年度考核、督查、调研等多项工作合并开展，从源头上消除多头考核、重复考核弊端。同时，考核指标的采集和考核任务的填报、评分都采用线上管理方式，实现考核工作信息化管理。

　　指标设置差异化，突出考核针对性。充分发挥管理智能化的优势，从推进经济社会高质量发展的共性要求出发，立足区域功能定位，按照旗直部门突出服务，各镇突出工业、品牌农牧业，经济开发区突出高新技术产业等设置指标，综合运用数字化考评系统，以反映不同地区、不同功能的差异，便于不同类别班子进行比较。

　　指标任务清单化，突出考核准确性。坚持务实、精准、高效的原则，明确差异化考核目标任务清单，形成任务明确、职责清晰的三类清单。一类清单，科学合理明确年度考核总任务；二类清单，明确年度高质量发展任务清单；三类清单，将各镇各部门年度工作任务量化分解细化，明确班子成员年度具体任务清单，着力解决政绩责任难界定的问题，实现领导干部日常表现可视可查可运用。

　　综合评价智慧化，突出考核民主性。充分发挥信息化考核系统信息容量大的特点，将各部门分散实施的年度考核任务集中整合到数字化系统中，实行一个机构承担、一个办法考核、一个平台运行。充分利用“鄂前旗e考评”扫描二维码形式，开展群众满意度调查、领导干部治理能力和政治素质评价，将考核内容、工作进度、评价标准、考核结果等内容，通过信息化考核系统全程公开，切实解决民意导向不鲜明问题，实现考核工作公开、民主。

　　考核结果数据化，突出考核导向性。加强数据驱动，注重采用高质量发展综合绩效评价结果等数据，运用数字化考评系统，加强综合分析研判，建立干部“实绩档案”，全程纪实干部担当作为情况，将考核结果与干部选任、职级晋升、评先选优、物质奖励、执纪问责相挂钩，引导和激励各级各部门在推动高质量发展中扛重活、打硬仗、创实绩。（鄂尔多斯市鄂托克前旗委组织部 刘晓丽）

　　

　　[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]

　　

原文链接：http://www.nmgdj.gov.cn/fccommon/Home/detail?site_id=75&detail_type=1&cid=15720324
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