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石台县：在乡村振兴一线锻造过硬“头雁”队伍

　　

　　专稿：近年来，石台县把到乡村振兴一线作为培养基层干部的重要途径，通过一线培养、一线考察、一线识别，着力造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“头雁”队伍。

　　

　　在乡村一线练就“硬本领”。树立干部到基层锻炼、在基层成长、从基层选拔的选人用人导向，选优配强基层干部，聚焦全县经济社会发展大局，选配59名发展意识强烈、发展思路清晰、发展能力突出的干部到高质量发展一线、乡村振兴一线等重要岗位上任职，磨炼本领。从县直单位选派54名骨干力量成立乡村振兴驻村工作队到脱贫村、红色村任职，充实基层一线力量。安排11名在村任职选调生到省级和美乡村精品示范村、集体经济发展薄弱村等乡村振兴任务重的村担任书记助理，锤炼能力。创新培养途径，不断拓宽基层干部能力提升渠道，选派24名优秀、上进的镇村干部到长三角地区开展跟班学习、挂职锻炼，为干部成长蓄势赋能，用他山之石为乡村振兴以及高质量发展提供新思路新想法。

　　

　　在乡村一线考察“真实力”。按照分类分级培训的原则，加强对村干部的教育培训，依托县级党校、乡村干部实训基地等载体运用“理论+实践”课堂对450余名村“两委”干部开展轮训，进一步提高村干部综合能力和素质。建立村级后备人才库，充实村级后备力量，有计划安排有培养潜力的村级后备干部接受重要岗位、重点工作锻炼，不断提升村级干部适应新时代工作要求的能力。每年结合综合考核围绕抓党建、抓发展、抓治理、抓服务4个方面对镇村两级班子履职情况开展1次综合分析，以班子结构、运行情况、作用发挥为分析研判重点，对镇、村两级干部基本信息、工作思路、工作作风、目标任务完成、服务群众、廉洁自律等进行全面评估，严格落实个人自评、个别谈话、党员群众民主评议等步骤，最后梳理形成分析研判报告，结合自身评和党员群众评价确定评估结果。

　　

　　在乡村一线选出“铁肩膀”。强化政治担当，注重从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导班子成员，加大从优秀村干部中招录乡镇公务员、招聘乡镇事业编制人员力度，畅通选人用人渠道，吸引优秀人才到农村和城市基层建功立业。近年来，石台县深入实施大学生“回引”工程，吸引20名大学生返乡，其中8人进入村“两委”班子任职，6名优秀村“两委”干部通过招录进入公务员队伍，61名政治过硬、实绩突出、参政议政能力较强的村“两委”干部被推荐为市县“两代表一委员”，9名村干部、选派干部通过“五方面人员”招考进入乡镇班子队伍，目前正在探索实施“乡编村用”工作，通过择优比选方式将表现优秀的村（社区）党组织书记和在村（社区）工作大学生纳入乡镇事业编制管理，加快补齐村（社区）建设优秀人才不足的短板，不断激发基层干部干事创业活力。（杨海燕）

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1169097?ClassId=121
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