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芜湖市湾沚区红杨镇：激活“雁阵效应”打造高素质村干部队伍

　　

　　专稿：近年来，芜湖市湾沚区红杨镇将村干部队伍建设作为加强基层党建工作的重要抓手，着力打造一支有能力、敢担当、善作为的村干部队伍，更好地实现“群雁齐飞”、激活“雁阵效应”，增强乡村振兴的内在动力。

　　

　　树“头雁”，让党组织书记在乡村振兴中领航。“头雁项目”聚合力。紧密结合基层党建重点任务，紧盯困扰基层党建工作的“老大难”问题，推行基层党建“书记领办”项目机制，通过“上级点、基层提、组织定、书记研”的方式收集书记领办项目意见建议16条。专题研究基层党建“书记项目”，围绕村级集体经济发展、基层治理、乡村振兴等问题进行交流探讨，确保选准一批“切口小、有难度、示范强、能落实”的项目，推动党建工作与经济高质量发展深度融合。“外出学习”添动力。结合全区选送村（社区）党组织书记赴浙江省湖州市长兴县、嘉兴市秀洲区跟班实训契机，合理安排全镇16个村（社区）党组织书记参加，通过挂职锻炼，全方位学习当地产业发展、乡村治理、人居环境、集体经济等方面的先进经验，感悟“千万工程”的发展理念和深刻意义，从而达到“带着问题来，学到本领走”的目的。“监督管理”增定力。健全村务监督委员会运行机制，规范落实“四议两公开”、权力清单、党务村务公开等制度，推广使用“小微权力监督一点通”服务平台。通过政治规范、工作纪律规范、组织规范、廉政行为规范等一系列务实有效的管理制度，促使村（社区）党组织书记履职尽责。

　　

　　培“群雁”，让“两委”干部在干事创业中奋进。“动态分析”强素质。深入开展16个村（社区）“两委”届中分析调研活动，区级、镇级组织部门逐村走访，围绕班子建设、组织建设、履职情况、集体经济等方面与80余人开展谈话。制定各村（社区）届中分析“一村一策”干部培养方案，针对“两委”干部配备不够、集体经济增速缓慢等问题制定整改措施。“问需于民”暖民心。增强群众工作意识，做细做实“红杨夜访”群众工作平台。村（社区）“两委”干部利用夜晚时间，通过上门走访等形式，围绕基层党建、物业管理和乡村振兴等群众关心的热点和难点问题，共商共议，着力破解难题解民忧，不断密切党群干群关系。今年以来，“红杨夜访”活动已开展活动94次，参与党员群众898人次，解决群众急难愁盼问题127个。“公开述职”传压力。常态化开展各村（社区）党员干部包片述职活动，引导党员干部走进片区、深入群众、公开述职、直面问题，今年以来，16个村（社区）开展包片述职活动各2次，镇联系村领导、相关部门负责同志、村居干部、包片村民代表共计800余人在各村（社区）述职点参加活动。

　　

　　育“雏雁”，让“后备干部”在实践锻炼中丰翼。集中培训夯根基。利用镇级党校、远程教育站点、镇村干部能力提升培训班等教育资源，组织村后备干部参加培训，通过理论学习、实用技能学习，实现教育培养常态化。充分发挥集中培训的教育优势，就党建知识、农业统计、医保业务、社会救助等方面培训村级后备干部。2023年以来，组织村级后备干部培训30余人次。导师帮带催奋进。为做到工作方法上有人教、工作作风上有人带、工作困难时有人帮，红杨镇打造村级后备干部结对帮带工作机制，16对师徒签订导师帮带结对协议，采取跟班学习、言传身教等方式，导师经常性向帮带对象传授业务政策和工作思路、方法、经验等，帮助年轻同志见世面、壮筋骨、长才干。结对交流在日常。围绕《红杨镇新入职机关事业人员到村任职方案》，安排新入职机关事业人员到村任职，鼓励镇新入职机关事业人员与新入职村级后备干部“交朋友”“结对子”，在日常工作、理论学习等方面互帮互助，共同承担急难险重工作，参与化解矛盾纠纷，磨炼意志，积累群众工作经验。联系村领导季度性和新入职镇村干部开展谈心交流，每半年召开座谈会听取学习工作情况并给出成长意见。

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