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枞阳县公安局：“三个强化”打造高素质年轻干部队伍

　　

　　专稿：今年以来，铜陵市枞阳县公安局坚持党建引领，积极探索青年民警成长成才之路，切实加强青年民警队伍建设，着力打造忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍。

　　

　　强化教育培训，提升干部综合素质。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，组织局属41个基层党组织扎实开展理论学习和交流研讨，组织民警分期分批参加各类政治轮训班，开展丰富多彩的党性教育活动，大力提升干部队伍政治素质。于今年8月份启动为期22周的“青年民警成长训练营”培育计划，每周四对全县青年民警进行集中培训，通过“集中授课+分散实践”的方式，开展政治理论、作风建设、执法办案、警务技能等方面的培训和交流研讨。按照“通盘考虑、因人而异、突出精准”的要求，制定差异化培养锻炼计划，推动优秀年轻干部到基层一线学习锻炼，优化干部成长路径。

　　

　　强化培养管理，锻造干部过硬本领。把全面从严治党与年轻干部的培养教育、选拔任用、管理监督有机结合起来，出台民警八小时以外自律管理规定，教育引导年轻干部不断增强政治规矩和纪律意识。进一步健全完善青年民警培养管理体系，健全干部队伍日常管理常态化制度化。制定《枞阳县公安局青年民警“青蓝工程”成长传帮带实施细则》《枞阳县公安局警师帮带师徒量化积分办法》等机制，从制度层面固化培养过程。建立警师人才库，精心为每名青年民警选择帮带导师，实行政治帮带和业务帮带“双导师制”，举办“师徒”结对仪式，以“一对一”“多对一”的方式，帮助青年民警走好从警之路“第一步”。

　　

　　强化考核使用，推动干部担当作为。坚持严在平常、管在经常，制定了《枞阳县公安局“优秀公务员”评选办法》等规章制度，将考核结果与年度考核、评优评先、晋职晋级等挂钩，激励民警主动担当作为、积极争先进位。定期研究年轻干部培养使用计划，制定《加强公安机关干部队伍建设的若干举措》等文件。有针对性地组织年轻骨干民警开展交流轮岗，持续推进机关民警下基层挂职锻炼，加大专业队伍和人才整合力度。按照“一人一档”的标准，为青年民警建立三年周期培养档案，全过程记载师徒结对、研判分析、成效评估、激励奖惩等环节，并作为转正定级、职级晋升、轮岗交流、提拔任用的重要依据。（吴会琴 方娴）

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1169202?ClassId=6170
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