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容错更要纠错

　　改革越往纵深推进，遇到的硬骨头就越多，越需要干部敢闯、敢试。大力推动容错纠错，是打消干部“洗碗越多摔碗越多”顾虑，激励干部担当作为的重要举措。

　　

　　一段时间以来，各地落实“三个区分开来”，制定和完善容错纠错机制，旗帜鲜明为担当者担当、为敢为者撑腰，有效保护了一批想干事、愿干事、真干事的干部。但也要看到，在个别地方，有的把注意力集中在对所犯错误的鉴定辨别上，注重做好能否容的工作，对错误问题纠的力度还不大；有的对容错纠错工作理解片面化，对适用容错纠错的个人教育点到即止，管理失之于宽。

　　

　　容错，容的是积极干事、敢闯敢试之人，而不是错误问题本身。把容错纠错机制落到实处，一方面要抓实容错这个基础，用心保护好党员干部的干事创业热情，另一方面更要扭住纠错这个关键，既做好问题本身的整改工作，更做好犯错之人的教育帮带工作，扎实做好容错纠错的“后半篇文章”。

　　

　　有错必纠，纠错必严。要在把准容的尺度的基础上，及时纠错改错，让党员干部少犯错、不犯错。“三个区分开来”中明确的工作中的失误错误、无意过失导致的错误，大都是在先行先试、创新推进工作过程中产生的，有的缺少经验、有的没有先例、有的思虑不周，导致产生一些难以避免的问题。但越是如此，这些问题就越有剖的价值、纠的必要，决不能一容了之。要拉下脸来较真，对照个人的犯错情形，从工作动机、客观条件、性质程度、后果影响等方面综合分析研判，把问题找准查实，弄清楚错在哪；注重用党的创新理论研究新情况新问题，多从历史视角、发展态势、地域特点等方面解剖麻雀、找准症结，弄清楚为啥错。还要广泛听取群众意见，争取群众支持，及时采取有效措施进行补救，把损失和影响降到最低；持续接力推进问题整改，做实做细犯错干部的教育引导帮带工作，把问题纠到底改到位。同步加强跟踪了解、关心爱护，把个人错误整改情况、工作推进情况、干事创业状态纳入干部考核考察重要内容，全方位多维度了解，弄清楚改得怎么样。

　　

　　惩前毖后，方能治病救人。要努力放大容错纠错影响，致力纠错一例教育一群，推动形成良好的政治、纪法和社会效果。坚持问题导向，从解决一个问题出发，把所犯错误放到地区全局、实际情况中去分析去思考，弄清楚问题的前因后果，找准找实深层次的原因，综合施策，靶向施治，从更宽层面加强预防，从制度层面完善措施，坚决杜绝头疼医头、脚痛医脚。坚持实效导向，向解决一类问题延伸，综合考虑问题影响程度，在一定范围内通报或进行宣传解读，引导党员干部对容错案例深入学习、交流讨论，以案为鉴警钟长鸣，对工作中可能出现的苗头性、倾向性，以及制度上的漏洞等问题，早发现、早处理、早纠正，防止小隐患发展成大问题、小管涌变成大塌方。

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