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云南楚雄健全激励约束机制 激发干事创业热情

　　

　　“被举报后，担心同事和朋友对我产生误解，做什么事情都提不起干劲，感谢组织为我澄清正名，让我放下思想包袱。”近日，在云南省楚雄彝族自治州武定县工商业联合会干部澄清正名会上，党员干部李继学表示。

　　楚雄州综合运用正向激励与反向约束机制，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，促进党员干部廉而有为、勤勉敬业，不断激发干部干事创业热情和内生动力。

　　该州建立“上评下、横向比、纵向评”的“三位一体”考评体系。对平时考核一贯表现优秀的干部，在选拔任用、职级晋升、评先评优、教育培训等方面优先考虑，为“拓荒型”“黄牛型”“攻坚型”干部撑腰鼓劲。按照“三个区分开来”要求，为敢担当的干部担当，为敢负责的干部负责，大力营造宽容错误、敢闯敢试的工作氛围。今年以来，全州纪检监察机关共开展不实信访举报澄清正名59件次、70人次。禄丰市纪委监委组建暖心回访工作小组，根据实际情况量身定制“一人一策”，对澄清对象本人和所在单位进行“双回访”，引导党员干部正确认识和对待群众监督，最大限度降低失实检举控告的负面影响。

　　在正向激励的同时，该州坚持宽严相济原则，把整治不担当不作为问题作为作风建设的突破口，综合运用考核、考察、巡察、审计等手段，对不担当不作为的公务员进行组织调整，对干事激情减退、慢作为的公务员进行提醒谈话。对作风不严不实、工作失职失责、不正确履行职责的干部严肃追责问责。此前，武定县白路镇农业农村服务中心主任杨某益和白路镇中村村党总支书记、村委会主任杨某飞因工作疏忽大意，造成中村村符合补贴条件的47户农户信息遗漏未领到耕地地力保护补贴，涉及金额共计6.9万余元。查清问题后，杨某飞被给予党内警告处分，杨某益被给予政务记过处分。（徐燕梅 叶向晖）

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