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乌兰察布市凉城县：“四定”培育储备村级后备力量

　　乌兰察布市凉城县紧紧围绕壮队伍、重赋能，持续完善村干部后备人才队伍培育体系，为村级换届人选做好充足准备，为乡村全面振兴提供坚实的人才支撑。

　　定“标”选才。坚持党管干部、群众公认、竞争择优、公开公正的原则和德才兼备、以德为先的标准，注重摸排人选，重点从农村致富能手、专业合作社负责人、大学生村官和回乡毕业生、复转军人、外出务工返乡创业青年、优秀党员等群体中选拔优秀后备人才。通过入户走访、代表推荐、组织引荐等形式，全面摸清优秀人才底数，分门别类建立摸排情况台账并动态更新，为后续推荐选拔打牢扎实基础。

　　定“档”管才。建立村级后备人选资格联审，严格落实凡进必审、联审把关机制。明确乡镇党委做好村级后备人选初审，县委组织部会同纪委监委、政法、信访、公检法、司法、民政等部门开展联审。健全完善日常管理、动态调整管理机制，严格规范档案管理，按照能进能出、动态调整原则，村两委做好跟踪培养，如实记录后备力量在教育培训、实践锻炼、培养使用现实表现，定期更新完善后备力量台账，为换届推荐提供有力参考。

　　定“责”育才。坚持把提升村级后备力量思想政治素质作为重中之重，按照培养中使用、使用中培养思路，制定村级后备力量培养计划，结合常态化开展村党组织书记擂台比武，以专题党课、实地参观、外出学习等形式开展教育培训，切实提高后备力量能力素质。把村级后备力量队伍建设与农村党员队伍建设结合起来，对于政治思想、道德品行、作用发挥、执行纪律等方面优秀的，优先推荐发展党员，把党员发展成致富能手。

　　定“岗”用才。坚持“严管+厚爱”，“带诺上岗+跟踪考评”，及时动态调整队伍。把一线作为培养锻炼后备力量队伍“练兵场”，注重人岗相适，充分结合每名后备力量专业特长、性格特征，搭架子、铺路子、压担子，鼓励推荐后备力量担任村群团组织干部、村监委委员等职务，安排在产业发展、乡村建设、基层治理等关键岗位上实践锻炼，增强后备力量处理问题能力。（乌兰察布市凉城县委组织部屈靖）

　　

　　[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]

　　

原文链接：http://www.nmgdj.gov.cn/fccommon/Home/detail?site_id=75&detail_type=1&cid=15720151
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