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绩溪县：三举措推动干部监督工作高质量发展

　　

　　专稿：近年来，绩溪县自觉站在推动全面从严治党向纵深发展的高度谋划和推进干部监督工作，不断完善干部监督机制，凝聚监督合力，提高监督效能，为高质高效做好选人用人工作提供了有力保障。

　　

　　打基础、立长效，完善监督机制。重视调查研究。把调查研究作为谋事之基成事之道。年初确定调研课题，深入县直、乡镇以及重要二级机构，通过实地查看、谈心谈话、问卷调查等方式，广泛开展调研。结合年度综合考核，组织开展股级干部选拔任用“一报告两评议”工作，从面上对全县各单位选人用人工作进行整体把握，及时发现存在问题。加强制度建设。制定干部监督工作联席会议制度、股级干部选拔任用工作制度、日常细微管理监督制度、巡视巡察整改日常监督制度等一系列干部监督制度，从多途径、全方位加强对领导干部和干部选拔任用工作的监督。同时，完善制定4个配套办法、通知，细化实化有关规定，提高制度执行的可操作性。推进干部人事制度改革。实行政治素质考察“一查双测全纪实”，严格把牢政治这个首要关口。嵌入一线考察识别监督干部，结合防汛、创建等中心工作，深入一线，及时跟踪、动态掌握干部现实表现。创新干部选拔任用方式，大胆开展面向年轻干部的公开比选择优工作，激励年轻干部新时代新担当新作为。

　　

　　搭平台、促协作，形成监督合力。发挥干部监督联席会议作用。进一步健全干部监督联席会议制度，扩员干部监督联席会议成员单位，通过集中召开会议、季度信息通报、随时沟通重大事项以及年度总结报告等方式，加强组织部门与纪委监委、审计、信访、公安、法检等单位的沟通联系，通力协作、密切配合，各有侧重地凝聚干部监督工作合力。统筹建立大监督格局。一体推进纪检监督、派驻监督、巡视监督等党内监督，注重共享法检、信访、公安、市监、审计等部门资源，促进各方协调衔接、相辅相成。同时，全方位整合监督资源，充分发挥社会监督、媒体监督、网络监督、群众监督的集成作用，通过信息化智能手段，建立起全面的干部监督信息档案。结合巡察开展选人用人检查。加强与巡察合作，组织部门派员全过程参与巡察工作。同步开展选人用人专项检查，制定14项检查清单，重点检查党管干部原则等7个方面内容。2023年以来共组织开展对32家单位的选人用人专项检查工作，反馈问题129个。定期开展股级干部选拔工作监督，通过以检代训的方式，提高制度执行规范性。

　　

　　抓关键、强运用，提高监督效能。坚持“一把手”抓和抓“一把手”。督促党委（党组）书记履行干部监督管理第一责任人职责和班子成员履行“一岗双责”，开展好干部日常教育监督提醒等工作，确保从严治吏一抓到底。及时规范开展任中及离任经济责任审计工作，2023年以来，共组织开展离任经济事项交接39次，让“一把手”受到用权监督。压实反馈问题整改责任。落实巡察整改日常监督有关规定，通过审核整改方案、指导民主生活会、整改监督、审核整改情况报告以及整改成效评估等方式，加强对问题整改工作的监督，确保写好巡察后半篇文章。同时，抓好年度综合考核、“一报告两评议”等检查反馈问题的整改，以问题整改促工作提升。强化监督结果运用。闭环式推进干部监督管理，对监督发现的问题，灵活运用提醒、函询、诫勉等手段，严肃责任追究。将监督掌握的信息作为年度综合考核、评先评优和干部交流调整的重要参考，对经研判不适宜担任现职的，根据情况进行岗位调整，甚至退出领导岗位，有效地发挥干部监督作用，营造从严监督管理氛围。

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