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池州经开区：“三优化三提升” 着力建强党建工作指导员队伍

　　

　　专稿：近年来，池州经济技术开发区认真贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线，结合非公党建工作实际，探索实施“三优化三提升”工作举措，打造了一支“政治素质好、服务意识优、协调能力强”的党建工作指导员队伍，有效促进园区基层党组织持续健康发展。

　　

　　优化选拔关，提升队伍质量。严格选派标准，对党建工作指导员队伍进行规范调整，从源头改善队伍质量。一是立足实际选。组织党工委委员多次深入企业进行调研，收集掌握对党建工作指导员的期望和要求，听取了解相关基层党组织对党建工作指导员队伍建设的意见和建议，树立正确导向，破解“用人”难题，形成了整合党建力量、择优选拔推荐、协同高效推进的“用人”思路。二是突出标准派。围绕加强党的建设、服务职工群众、锻炼党员干部、推动企业和谐稳定发展的目标，对党建工作指导员进行了优化选派。在选派中，严把政治关、思想关和素质关，将思想政治素质好、熟悉党务工作、基层党务工作经验丰富、组织协调能力强等作为基本选派条件，采取个人报名、组织推荐和社会化招聘相结合的方式，调整配强党建工作指导员队伍。三是统筹融合用。结合全区帮扶工作和共建共治共享治理格局，整合党建工作力量，重点从帮扶队伍中择优选拔了12名党建工作指导员，比例占到57%。调整后的党建工作指导员队伍，大专以上学历人员占到96%，较调整前提升38%，队伍素质整体提升，为开展好党建指导工作奠定了良好的基础。

　　

　　优化培育关，提升队伍能力。采取“线上+线下”的办法，不断为党建工作指导员充电蓄能，实现“理论+实践”双提升。一是交流培训促认识。举办党建工作指导员专题培训班，邀请优秀党务工作人员围绕抓好非公党建工作的切入点、融入点及相关党务知识进行现场授课，组织指导员到江苏结对共建园区进行现场学习交流，挑选优秀指导员上台交流工作经验，开展与企业党组织书记、管理人员座谈交流活动，进一步提升了党建工作指导员的思想认识，提振了党建工作指导员的工作信心。二是平台推进促成效。建立党务工作者微信交流平台，不定期开展工作交流、问题研讨、学习互动，研究、总结、分享好经验和好做法，使党建工作指导员基本上达到会与企业沟通、会独立负责地谋划党建工作、会组织开展党员活动、会培养入党积极分子，会党员发展工作、会深入细致地做好员工思想政治工作、会协调好企业有关矛盾和关系。三是手册指导促规范。编印《党建工作指导手册》，收纳党务知识应知应会、党建工作图解、党建工作常用文书等内容，明确了党员学习培训规范化、党组织设置规范化、党员教育管理和服务规范化、党员发展工作规范化、工作管理台帐规范化、支部活动阵地规范化、述职评议考核规范化，为党建工作指导员提供了“精神食粮”。

　　

　　优化考核关，提升队伍活力。结合工作实际，制定《党建工作指导员考核办法》，以科学的考核机制，激活了队伍“一池春水”。一是明确考核要求。坚持日常考核与年度考核相结合，通过走访调研、查验资料、民主测评等方式，对党建工作指导员履行职责、工作纪律、发挥作用等方面情况进行考评，并对照《党建工作指导员综合考核评价细则》所列考核指标进行打分。二是严格考核标准。制定到岗制度、例会制度、报告制度、请销假制度、督查制度、廉政制度等6项制度，要求党建工作指导员每周至少联系1次，每月至少实地走访1次联系点，每季度组织指导员至少召开1次工作例会，每半年召开1次党建工作指导员座谈会，并认真填写《党建工作指导员工作日志》，让党建工作指导员心中时刻有杆“称”，指导工作有动力，推进工作有拼力。三是加强激励保障。对未按规定和要求履行职责的进行动态调整，对实绩突出、评为优秀等次的，给予一定的表彰奖励，对发展潜力大、一贯表现好的党建工作指导员重点培养，以制度促进党建工作指导员管理的科学化、规范化。（周丛敏）

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