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“无所谓”干部当不得

　　

　　

　　当前，有少数干部以“无所谓”的态度应对工作和生活。现象虽少，但其影响深远，不容小觑。“无所谓”干部的出现不仅是个人行为的偏差，更折射出其理想信念的缺失、心理失衡的扭曲以及缺乏敬畏之心的问题。对此，我们应从思想深处加以重视，采取有效措施，坚决予以反对和制止。

　　“无所谓”是理想信念缺失的表现。干部队伍的建设离不开坚定的理想信念，这是干事创业的精神动力。然而，“无所谓”干部的行为恰恰反映出他们在理想信念上的缺失。这些干部往往对党的事业缺乏热情，对工作缺乏责任感，把个人利益置于集体利益之上，对自己的职责敷衍了事。这种态度不仅削弱了干部队伍的凝聚力，还损害了组织的战斗力，久而久之，必然会影响整个干部队伍的建设与发展。要解决这一问题，首先应加强干部的思想政治教育，深入开展理想信念和使命担当教育，使其真正认识到自己肩负的责任。其次，必须完善考核和激励机制，通过奖惩分明、机制透明的方式，树立清正风气，抵制消极风气，促使干部在其位、谋其职。

　　“无所谓”是心理失衡扭曲的表现。“无所谓”干部的心态，实际上是心理失衡的表现。他们要么觉得工作“干多干少一个样、干好干坏一个样”，对晋升和待遇缺乏信心；要么是对工作环境和同事关系不满，产生了消极情绪。这种心理失衡在日常工作中表现为懒散、应付、敷衍了事。要解决这一问题，组织上要加强对干部的心理关怀和沟通引导，及时发现和解决他们的心理困惑和问题。同时，要通过岗位轮换、调研走访等方式，让干部多接触基层、多倾听群众声音，增强工作成就感和使命感。此外，要建立公平公正的考核和评价机制，形成良性竞争环境，让干部看得到努力的价值与回报，并通过满足其合理待遇，不断增强其预期心理与锐意进取的积极性。

　　“无所谓”是毫无敬畏之心的表现。干部应有强烈的事业心和责任感，时刻保持对职责的敬畏之心，而“无所谓”干部的行为，正是缺乏这种敬畏之心的体现。他们对组织纪律、规章制度置若罔闻，对工作要求马虎应付，对群众呼声无动于衷。这种态度不仅有损干部形象，更有可能损害群众利益，严重的甚至会造成不可挽回的后果。因此，要强化对干部的纪律和作风建设，加强警示教育和纪律监督，对“无所谓”行为要敢于亮剑，严肃查处，绝不姑息。同时，要完善干部选拔任用机制，破除论资排辈、平庸保位等不良现象，把那些有担当、有作为的干部选拔到重要岗位上，为想干事、能干事、干成事的干部营造良好的政治生态和工作氛围。

　　总之，“无所谓”干部虽为少数，但其影响广泛，后果严重。要想让干部队伍焕发出更大的生机与活力，就必须对“无所谓”干部说“不”，通过思想教育、心理关怀、纪律约束等多方面举措，激发干部干事创业的热情和担当精神，营造风清气正的政治生态。只有这样，干部队伍才能更加坚强有力，从而推动事业发展不断迈上新台阶。

　　李世祖（祥云县委组织部）

　　

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